2005 - November
U wilt iemand aannemen ter vervanging van een collega die met verlof gaat. Hoe regelt u dit dan zonder risico? Stel dat het verlof niet doorgaat. Hoe voorkomt u dan dat u ongewild ineens met twee werknemers zit?
Natuurlijk weet u dat u bij ziekte twee jaar lang het loon moet doorbetalen. Na die twee jaar kan uw werknemer een uitkering aanvragen. Maar hoe zit dat als uw werknemer een tijd lang weer beter is geweest?
Veel ondernemers werken met payrollers of uitzendkrachten. Wilt u hen fiscaal gezien ook iets leuks geven? Wat moet u dan zeker doen?
Over enkele weken staan werknemers voor de keuze: levensloopregeling of spaarloonregeling? Ze mogen slechts een van de twee regelingen toepassen. Wat kunt u ze adviseren?
Auto vanaf 2006: werknemers, let op!
Vanaf 2006 wordt het voordeel van een ‘auto van de zaak’ al via de loonheffing belast. Dat vereist enige oplettendheid van uw werknemers. Waar kunt u ze op wijzen of mee helpen?
Stel, uw werknemer is vanaf 2006 na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt. Hij komt vanaf 2006 niet meer in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maar wat nu? Welke opties heeft u dan nog?
Ook ontruiming oefenen met twee werknemers?
Ingevolge diverse wetgeving bent u onder andere verplicht een ontruiming te oefenen. Maar is dat wel zinnig als u als ‘kleine’ ondernemer slechts met enkele personeelsleden te maken heeft? Hoe zit dat?
Van je familie moet je het hebben!
Als de onroerende zaken worden verkregen van de ouders, kan bedrijfsoverdracht in de familie zonder overdrachtsbelasting. Wat wordt nieuw per 2006?
Vrijstelling overdrachtsbelasting veiligstellen
Als in een nalatenschap een onroerende zaak zit, moet in sommige situaties bij de latere verdeling overdrachtsbelasting worden betaald. In deze fiscotip laten wij zien hoe u de vrijstelling van overdrachtsbelasting kunt veiligstellen.
Btw-vrij wonen en daarna de woning verkopen
Stel, u heeft onlangs een nieuw woon-werkpand aangeschaft en daarbij alle btw in aftrek gebracht. Wat nu als u over een aantal jaren het pand weer verkoopt? Moet u dan een deel van de btw weer terugbetalen? Hoe zit dat?
Werknemer kan zelf bezwaar maken
De loonheffing is een belasting die u als werkgever moet inhouden op het loon van uw werknemer en die u dan moet afdragen aan de Belastingdienst. Hoe kunt u boetes en trammelant met de fiscus voorkomen?
Vanaf 2006 moet iedere werknemer de keuze maken: deelnemen aan de spaarloonregeling of meedoen aan de levensloopregeling. Waar moet u dan op letten?
Uw werknemer vertrekt en u krijgt geld?
Uw medewerker verricht concurrerende werkzaamheden en u ontslaat hem daarvoor. Toppunt is dat uw werknemer dan nog een ontslagvergoeding van u vraagt. Hij zou u juist moeten betalen! Kunt u dat dan eigenlijk eisen?
Collectief verzekeren is zeker nog zinvol!
Zoals u weet, krijgt u vanaf 1 januari 2006 te maken met één basisverzekering voor iedereen, in plaats van ziekenfonds- en particulier verzekerde werknemers. Valt er dan voor u nog iets te kiezen? Lees hier welke voordelen u kunt hebben.
Mag u vragen of ze zwanger is?
U weet dat u in een sollicitatiegesprek niet mag vragen of uw kandidate zwanger is. Maar u vertelt dat u iemand nodig heeft die tijdens de komende feestdagen kan werken. Moet uw kandidate dan uit zichzelf vertellen dat ze dan zal bevallen?
Stel dat het aan uw werknemer zelf te wijten is dat hij weinig kansen heeft op de arbeidsmarkt. Moet u dan bij ontslag toch een extra hoge vergoeding geven?
De laatste tijd doen verhalen de ronde dat u vrij simpel in combinatie met een cursusje, uw werknemer onbelast een pc kunt ‘toespelen’. Helaas gaat het om gebakken lucht. Wat is fiscaal wel mogelijk?
Vaak breekt er omstreeks deze tijd van het jaar griep uit. Veel werknemers zitten dan ziek thuis, waardoor u als werkgever met extra kosten wordt geconfronteerd. Kan een fiscaalvriendelijke griepprik u hierbij helpen?
Uw werknemer maakt tijdens zijn werk een grove fout die u een flinke schadepost oplevert. Kunt u een werknemer eigenlijk ontslaan als deze een grove fout maakt?
Als uw werknemers in verband met hun werk kosten maken, kunt u deze kosten in veel gevallen onbelast vergoeden. Dit kan op declaratiebasis, maar u kunt ook besluiten om een vaste kostenvergoeding te geven. Wat moet u dan op letten?
Dat mag de feestpret niet drukken
De zaken gaan goed en u bent van plan een bedrijfsfeest voor uw werknemers te geven, waarvoor u een artiest of een bandje gaat inhuren. Het kan zijn dat u dan loonheffing en sociale premies moet afdragen. Hoe zit dat?
Voorbereiden op loonaangifte 2006
Per 1 januari 2006 komt er voor de loonheffing en de premies werknemersverzekeringen één gecombineerde aangifte. Waar moet u op letten?
Taxplanning na een bedrijfsoverdracht
Stel, u heeft onlangs de aandelen in uw werk-B.V. verkocht aan uw kinderen, die het bedrijf gaan voortzetten. U kunt nu besluiten om nog eenmaal voor een mooie belastingbesparing te gaan. In deze fiscotip laten wij u zien hoe dat werkt.
Vaak blijkt aan het einde van het boekjaar of bij het opmaken van de jaarstukken dat er nog een aantal BTW-correcties moet plaatsvinden. U loopt dan het risico dat u van de Belastingdienst een boete krijgt. Hoe kunt u dat voorkomen?