2006 - Augustus
Stel, u neemt een nieuwe werknemer in dienst. U bent wellicht door schade en schande wijs geworden en dus op uw hoede. U vraagt zich af wat u kunt doen om te voorkomen dat uw werknemer bedrijfsinformatie rondbazuint.
Help, mijn werknemer heeft een burn-out!
Stel, uw werknemer zit thuis met een burn-out. Op een terugkeer is voorlopig geen enkel zicht. Hoe gaat u daarmee om? Hoe kunt u burn-outs voorkomen?
Herstellen of vakantie; wat heeft voorrang?
Stel, komende week komt uw werknemer na ziekte ‘deels’ terug op zijn werk. Uw werknemer komt nu met de vraag om vanaf volgende week twee weken vakantie te mogen opnemen. Wat moet u daarmee?
Een medewerker gaat tweemaal in de fout. Beide keren misdraagt hij zich, onder invloed van drank, tegenover vrouwelijke cliënten. Hoe kan in zo’n geval het ontslag het beste gemotiveerd worden? Beide voorvallen samentellen?
Een ‘nulurencontract’ lijkt handig. Waar moet u zeker op letten als u een nulurencontract afsluit?
Laat je maar in je eigen tijd kneden!
Herkent u dat? Naar de fysio, naar de tandarts, naar de masseur, naar de huisarts. Telt loondoorbetalingsplicht (bij ziekte) ook bij dergelijke bezoekjes? Of kunt u zeggen: “Doe dat maar in je eigen tijd!”.
Optimale vergoeding reiskosten
Aan nagenoeg iedere werknemer kunt u een deel van de beloning in de vorm van onbelaste reiskostenvergoeding verstrekken. Hoe zitten die regels in elkaar, en welke veranderingen zijn aangekondigd?
Een recente uitspraak van de Haagse rechter over verkeersboetes die werknemers tijdens werktijd oplopen, kan verstrekkende gevolgen hebben.
Opnames in rekening-courant bij de B.V.
Opnames tussen u als aandeelhouder en uw B.V. worden vaak in rekening-courant geboekt. Wat is fiscaal raadzaam ter voorkoming van gedoe?
Gouden handdruk na verkoop B.V.
Het komt in de praktijk nogal eens voor dat de verkoop van de onderneming plaatsvindt voordat het pensioen van de directeur-grootaandeelhouder is ingegaan. Hoe kunt u er dan voor zorgen dat u voldoende inkomen heeft?
De fiscale wetgeving is volop in beweging. Vanaf volgend jaar dreigt uw bedrijfspand dat u als directeur-grootaandeelhouder aan uw eigen B.V. verhuurt, in box 1 relatief zwaarder te worden belast. Wat kunt u doen?
Gespaard voor de jubileumuitkering?
In de arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf is bepaald dat werknemers die een bepaald aantal jaren bij u in trouwe dienst zijn, een jubileumuitkering krijgen. Kunt of moet u hiervoor op uw balans een voorziening vormen?