PERSONEEL - 10.12.2024

Akkoord over verlenging regeling vroegpensioen voor zwaar werk en gezond doorwerken

RVU

De geldende Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) die vanaf 1 januari 2021 in werking is, eindigt op 31 december 2025. Met de RVU kan een werknemer, die niet kan doorwerken tot de AOW-datum, tot drie jaar eerder uittreden.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 15, nr. 4 vindt u meer informatie over de RVU.

Boete werkgever? De RVU-boete van 52% voor de werkgever is niet van toepassing als het bruto maandelijks bedrag niet meer bedraagt dan € 2.182 (2024). De subsidieregeling (MDIEU) die van toepassing is voor de RVU-uitkering en om zogenaamde ‘DI-maatregelen’ te treffen, zodat de werknemer wel kan doorwerken tot de AOW-datum, eindigt ook op 31 december 2025.

Afspraken nieuwe RVU?

Nog niet alles is bekend. Er wordt nog veel uitgewerkt in het voorjaar van 2025. Wat is al wel bekend?

• De RVU-uitkering blijft gebaseerd op het bruto bedrag van de netto alleenstaande AOW, net zoals nu (ongeveer € 1.200 netto). Wat dat bedrag is voor 2026, is nog niet bekend.
• De RVU-vrijstelling wordt per 1 januari 2026 verhoogd met € 3.600 bruto per jaar. Dit is echter geen standaardverhoging. De extra fiscale ruimte kan worden ingezet in knellende situaties waarin een werknemer met een laag inkomen of pensioen, het zich niet kan veroorloven om eerder uit te treden.
• Het is de bedoeling om de RVU beter te richten op alleen werknemers met een fysiek zwaar beroep. Net zoals nu spreken werkgevers en werknemers in een bepaalde sector of branche af wat een zwaar beroep is. Ze geven daarbij tevens aan, aan de hand van welke objectief meetbare criteria is vastgesteld dat het om een zwaar beroep gaat. Anders dan nu zal een onafhankelijk bureau valideren dat het inderdaad om een zwaar beroep gaat.
• In tegenstelling tot eerdere geruchten is er geen maximumaantal deelnemers afgesproken. Er is wel een ambitieniveau van 15.000 deelnemers afgesproken. Wanneer dit aantal wordt overschreden, gaan kabinet en sociale partners met elkaar nog in gesprek.
• De subsidieregeling MDIEU vervalt per 1 januari 2026. Dat betekent dat de werkgever die een werknemer eerder laat uittreden, de kosten daarvan volledig zelf draagt. Let op.  Onder de huidige RVU toegekende subsidies worden nog tot eind 2028 uitbetaald.
• De nieuwe RVU kent in beginsel geen einddatum. Er komen elke drie jaar ijkmomenten om te kijken of de regeling nog voldoet.
• Er komt geen standaardgrens aan het brutoloon waarboven een werknemer niet kan deelnemen aan de RVU. Omdat de nieuwe RVU zich puur richt op werknemers met een zwaar beroep, kunnen cao-partijen overwegen om een inkomensgrens toe te passen in de RVU. Dat is echter geen standaard gegeven.
• Er wordt gerichter gekeken naar wat de werknemer nodig heeft om door te werken tot de AOW-leeftijd. Het gaat daarbij om de preventie van zwaar werk om mensen gezond door te laten werken. Zo biedt afbouw met behulp van een vitaliteitspact of deeltijdpensioen soms een oplossing of is eerder uittreden met een RVU of gespaard verlof nodig. Soms wil iemand doorwerken na de AOW-leeftijd. Partijen worden aangezet om tijdig na te denken over wensen en mogelijkheden rond het einde van de loopbaan.