ZIEKTEVERZUIM - 29.03.2010

Niet komen opdagen bij de arbo-arts

Doorbetaling bij ziekte

Wanneer uw werknemer echt ziek is, heeft u er waarschijnlijk minder moeite mee om het loon door te betalen, dan wanneer u twijfels heeft over zijn arbeidsongeschiktheid. Blijkt hij namelijk niet ziek, dan wilt u de hoofdregel toepassen, dat hij geen recht op loon heeft als hij daarvoor niet gewerkt heeft.

Uitnodiging spreekuur arbo-arts

Controlevoorschriften. Om nu te voorkomen dat u onnodig ziekengeld betaalt, heeft u de mogelijkheid om via controlevoorschriften vast te stellen of uw werknemer recht heeft op loon bij ziekte. In die voorschriften kunt u de bepaling opnemen dat uw werknemer verplicht is gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts.

Re-integratieadvies. Verschijnt hij op het spreekuur, dan beoordeelt de bedrijfsarts of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Komt hij tot de conclusie dat dit het geval is, dan zal hij daarbij tevens een re-integratieadvies geven.

Constateert de bedrijfsarts dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, dan is uw werknemer verplicht direct weer aan de slag te gaan. Tenzij de conclusie is dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar van een arbeidsconflict. In dat geval zal de bedrijfsarts u adviseren om een afkoelingsperiode van twee weken in acht te nemen, waarin u met uw werknemer kunt zoeken naar een oplossing voor het conflict.

Reden van niet verschijnen

Fout adres in de administratie. Verschijnt uw werknemer niet op het spreekuur van de bedrijfsarts, dan kunnen daar diverse redenen voor zijn. Allereerst kan het natuurlijk zijn dat de arbodienst de uitnodiging naar het verkeerde adres heeft gestuurd. Komt dat doordat er een verkeerd adres in de administratie van de arbodienst is opgenomen, dan valt uw werknemer niets te verwijten. Vraag daarom altijd aan de arbodienst naar welk adres de uitnodiging gestuurd is.

Andere verblijfplaats. Het ligt anders als hij de uitnodiging voor het spreekuur niet heeft ontvangen, omdat hij op een ander adres verblijft dan hij had opgegeven. In dat geval is hij wel degelijk debet aan het niet verschijnen op het spreekuur. U bent dan gerechtigd om de sanctie toe te passen, die u in uw verzuimreglement heeft opgenomen. Bijvoorbeeld dat hij geacht wordt arbeidsgeschikt te zijn geweest.

Gewoon niet op komen dagen. Het kan natuurlijk ook zijn dat de uitnodiging wel naar het juiste adres verzonden is, maar dat hij gewoonweg niet komt opdagen op het spreekuur. In dat geval wilt u natuurlijk een sanctie toepassen.

Sancties

Verschijnt hij door zijn eigen schuld niet op het spreekuur, dan bent u gerechtigd om de loondoorbetaling op te schorten. U moet dat dan wel schriftelijk aan hem doorgeven. Is hij zonder geldige reden niet op het spreekuur verschenen, dan kunt u bovendien de kosten van de bedrijfsarts bij hem in rekening brengen. Voor de duidelijkheid is het wel beter dat hij dat vooraf weet door daarover een bepaling in het verzuimreglement op te nemen.

Tip. Meld een loonsanctie direct schriftelijk aan uw werknemer.