Vergoeding premie ZKV aanpassen
Op 1 januari 2006 treedt de nieuwe Zorgverzekeringswet (Zvw) in werking. Dit betekent dat uw mensen niet langer particulier of ziekenfonds verzekerd zijn. Wat verandert er voor u als werkgever en hoe kunt u zich goed voorbereiden?
Wat verandert er?
De nieuwe Zorgverzekeringswet (Zvw) regelt dat alle inwoners van Nederland verplicht zijn een zorgverzekering (door zorgverzekeraars ook wel ‘basisverzekering’ genoemd) af te sluiten. Naast de basisverzekering kan men desgewenst een aanvullende verzekering afsluiten.
Iedereen vanaf 18 jaar moet voor de basisverzekering een nominale premie betalen. De premie zal tussen de € 800,- en € 1.500,- per jaar bedragen.
Werkgeversbijdrage. Degenen die inkomsten hebben (zoals uw werknemers), betalen naast die nominale premie een inkomensafhankelijke premie. In 2006 zal die premie bij werknemers ca. 6,25% bedragen over een loon tot maximaal ca. € 30.000,-. U als werkgever moet deze inkomensafhankelijke premie ophoesten.
Aanpassen arbeidsvoorwaarden?
Dubbel premie vergoeden? Momenteel betalen veel bedrijven een vergoeding voor de premies van de particuliere ziektekostenverzekering.
Vaak op basis van een CAO. Soms op basis van individuele afspraken. Deze oude afspraken worden niet automatisch (van rechtswege) beëindigd. Gaat u dan dubbel betalen?
CAO van toepassing
Is in een CAO een recht op vergoeding van premies ziektekostenverzekering opgenomen, dan bent u afhankelijk van wat de CAO-partijen daarover afspreken. Tip. Als de sociale partners niet tijdig nieuwe afspraken maken, is wettelijk geregeld dat de vergoeding op basis van de bestaande CAO-verplichtingen in mindering mag worden gebracht op de inkomensafhankelijke bijdrage voor de nieuwe wet. U betaalt dus niet dubbel.
Uw werknemer ontvangt nu maandelijks €125,- vergoeding voor een ziektekostenverzekering. Stel, dat u vanaf 1-1-2006 €150,- moet gaan bijdragen. Zolang de CAO niet is aangepast, mag u de ‘nieuwe’ € 150,- in mindering brengen op de ‘oude’ € 125,-. Dus vervalt de vergoeding en betaalt u alleen de nieuwe wettelijke bijdrage van € 150,-.
Zou u volgens de nieuwe wet€100,- moeten gaan bijdragen dan behoudt uw werknemer daarnaast recht op een vergoeding van €25,- op basis van de oude afspraak (zolang de CAO-partijen dit niet hebben aangepast).
Geen CAO van toepassing
Indien er geen CAO van toepassing is, dient u samen met uw werknemer de huidige afspraken aan te passen. Let op. Doet u dat niet dan zou een onredelijke werknemer vanaf 1 januari doorbetaling van de oude vergoeding kunnen eisen, naast de nieuwe wettelijke bijdrage.
Een wijzigingsbeding. Als uw werknemer weigert om mee te werken aan het aanpassen van de loonafspraak, kijk dan of in het arbeidscontract een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ is opgenomen. Zo ja, dan kunt u daar een beroep op doen.
Géén wijzigingsbeding. Is in het contract zo’n beding niet te vinden, stel dan dat op basis van ‘redelijkheid en billijkheid’ het contract toch moet worden aangepast. Dit omdat er sprake is van onvoorziene veranderingen; namelijk nieuwe wetgeving. Bij het maken van de oorspronkelijke afspraak was het toch niet de bedoeling dat u dubbel zou betalen? Voor de inkomensgevolgen van de nieuwe wetgeving kunt u gebruikmaken van voorbeeldberekeningen die zijn te vinden via http://www.denieuwezorgverzekering.nl
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.