ONTSLAG - 09.11.2004

Ontslagzaak? Kies zelf uw rechter!

Een ontslagzaak is vaak vervelend. Regelt u het zelf? Of laat u de hele zaak over aan een adviseur? In beide gevallen kan het geen kwaad om goed be­sla­gen ten ijs te komen. Al is het maar om uw adviseur aan te sturen. Wist u bijvoorbeeld dat er een aantal keuzemogelijkheden zijn voor de plaats waar u naar de rechter stapt?

De keuze is aan u

In welke plaats stapt u naar de kantonrechter? Er zijn vier keuzemogelijkheden:

Uw vestigingsplaats. Om te beginnen mag u er­voor kiezen om de rechter te benaderen vanuit de plaats waar uw bedrijf gevestigd is. De voordelen:

1. U hoeft, als de rechter u vraagt om de zaak mondeling te bespreken, niet ver te reizen.

2. De rechter uit uw vestigingsplaats weet vaak goed wat er zoal speelt in uw regio.

3. Als u vaker bij dezelfde rechter uit uw vesti­gings­plaats geweest bent, zal deze u ook wel be­ginnen te ‘kennen’.

Tip. Wilt u weinig tijd verspillen aan reizen, zijn er in uw regio veel ontslagzaken die positief uitpakken voor werkgevers en is de rechter u al vaker gun­stig gestemd geweest, kies dan voor de rechter uit uw vestigingsplaats.

Woonplaats werknemer. U mag er ook voor kiezen om de zaak voor te leggen aan de rechter uit de woonplaats van uw werknemer. Dat kan, als dat een andere rechter is dan de rechter van uw vestigingsplaats, voordelig zijn. Namelijk als:

1. U denkt dat het voordelig is een rechter ‘met frisse blik’, dus een rechter die niet eerder ontslagzaken van u behandeld heeft, te laten oordelen.

2. U denkt dat deze rechter meer ‘werkgeversgezind’ is dan de rechter uit uw vestigingsplaats.

Tip. In de praktijk blijkt dat rechters uit de grote steden iets meer ‘werkgeversgezind’ zijn dan rechters ‘uit de regio’. Kijk of u hier uw voordeel mee kunt doen. Vraag eventueel uw adviseur naar zijn ervaringen met de verschillende rechters.

Plaats van werkzaamheden. Ook mag u de rech­ter kiezen uit de plaats waar uw werknemer ge­woonlijk zijn arbeid verricht. Werkt uw werknemer in een andere plaats in een nevenvestiging van u, dan heeft u dus een extra keuze. Dat kan voor­­delig zijn als u in het verleden geen goede er­va­­rin­gen heeft opgedaan met de rechter uit uw ves­ti­gingsplaats.

Is er nog een keuze?

Ook kunt u samen met uw werknemer een rechter ‘kiezen’. De rechter moet namelijk de zaak in be­han­deling nemen, als beide partijen ter zitting ver­schij­nen en als geen van de partijen bezwaar maakt tegen de keuze voor deze rechter.

Zelf kiezen? U kunt doen of uw neus bloedt en ge­woon uw verzoek indienen in de plaats van uw keu­z­e. Maakt de werknemer geen bezwaar en verschijnt hij voor de rechter, dan kan de zaak gewoon door die rechter behandeld worden.

Tip. Beter is het om, bij een ‘pro forma’-procedure, de keuze voor de rechter mee te nemen bij de on­der­handelingen over een ontslagvergoeding.

Let op. Er is een wets­voorstel ingediend om deze keuzemogelijkheid te laten ver­val­len. Maar voorlopig kunt u nog ge­woon een rech­ter kiezen.

Het voordeel? U kunt voor een bepaalde rechter kiezen als u weet dat uw zaak daar snel wordt af­ge­handeld. Tip. Bij de griffie van de rechtbank kunt u vragen hoe lang de behandeling van de ont­slag­procedure bij die rechtbank duurt.