KINDEROPVANG - 23.11.2004

Kinderopvang, regels aanpassen?

Niet verplicht. Met de invoering van de nieuwe regels over kinderopvang wordt van u als werkgever verwacht dat u bijdraagt in de kosten van de kinderopvang van uw werknemers. De wet gaat uit van een vrijwillige bijdrage. Alleen als uw werknemer volgens een CAO of volgens de arbeidsvoorwaarden recht op vergoeding heeft, bestaat er voor u een verplichting. Indien u niet meebetaalt, ontvangt uw werknemer een (van het inkomen afhankelijke) gedeeltelijke compensatie van de overheid. Zie ook ons artikel in T&A Personeel, jg. 9, nr. 18, 31-08-2004, p.6.

U valt onder een CAO? In veel CAO’s is geregeld dat vanuit een fonds specifiek voor de sector de bijdrage voor kinderopvang wordt betaald. U betaalt dus als u onder zo’n CAO valt, al premies voor een dergelijk fonds. In dat geval ligt het niet voor de hand om ook nog rechtstreeks een bijdrage aan uw werknemer te vergoeden. Immers, u betaalt die premie voor het fonds niet voor niets.

Overigens is er ook in veel CAO’s al bepaald dat u niet meer (zoals tot nu toe vaak het geval was) eenderde, maar slechts eenzesde deel van de kosten hoeft te betalen. Dit omdat de CAO-partners het redelijk vinden dat de werkgevers samen eenderde deel van de kosten vergoeden.

Geen CAO? Wat nu als u niet valt onder een CAO? Als u reeds bijdroeg in de kosten van kinderopvang kunt u vanaf 1 januari a.s. uw bijdrage maximeren op eenzesde deel van de kosten. Immers, de wet gaat ervan uit dat de kosten worden verdeeld over de werkgevers van beide ouders. Tip. Omdat er sprake is van een vrij ingrijpende wetswijziging, kunt u naar onze mening eenzijdig de regels aanpassen. Maak dit op de juiste wijze (schriftelijk) en tijdig aan uw werknemers bekend.

Als u tot nu toe niet heeft bijgedragen in de kosten van kinderopvang dient u nu wel de afweging te maken of u al dan niet wilt gaan bijdra­gen en in welke mate u wilt bijdragen. Zo kunt u bijvoorbeeld besluiten eenzesde deel van de kosten te betalen, maar dat mag dus zeker ook een kleiner deel zijn. Ook kunt u bijvoorbeeld besluiten dat u alleen een deel van de kos­ten betaalt voor opvang van kinderen van 0 tot 4 jaar en dus niet voor naschoolse opvang.