PERSONEEL - 10.01.2025

Zieke werknemer, mis geen deadlines, anders boete van het UWV

Werkgever verantwoordelijk. Als werkgever speelt u een cruciale rol in de re-integratie van uw werknemer. Het is uw verantwoordelijkheid om samen met de werknemer te zorgen voor een succesvolle terugkeer naar werk. Dit proces kan echter complex zijn, met diverse verplichtingen en strikte deadlines. Let op.  Als u een deadline mist, kan dit een boete van het UWV opleveren.

Voor meer informatie over de Wet verbetering poortwachter, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 32, nr. 1.

Een overzicht Tijdfases ziekte werknemer vindt u via https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 32, nr. 1.

Waarom een stappenplan van het UWV? Bij re-integratie zijn tijdige acties essentieel. Denk aan het opstellen van het plan van aanpak, het uitvoeren van evaluaties en het indienen van een re-integratieverslag. Elk van deze stappen heeft een wettelijke deadline. Mist u een deadline, dan kan dat gevolgen hebben, zoals een loonsanctie. Het UWV-stappenplan helpt u om dit te voorkomen door de juiste acties op het juiste moment te plannen. Deze tool zet de (met name administratieve) verplichtingen tijdens de eerste twee jaar ziekte op een rij. Tip.  De concrete data waarop er stappen moeten worden gezet ten aanzien van een zieke werknemer, kunnen met de tool automatisch in digitale agenda’s worden opgenomen ( https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/stappenplan-zieke-werknemer ).

Hoe werkt het? Het stappenplan is eenvoudig in gebruik. Het biedt een duidelijk overzicht van de re-integratiefasen, de bijbehorende acties en wie waarvoor verantwoordelijk is. U kunt de deadlines eenvoudig integreren in uw digitale agenda. Hierdoor ontvangt u tijdig herinneringen en blijft u volledig op de hoogte van wat er moet gebeuren.

Voordelen voor alle partijen. Met het stappenplan voorkomt u miscommunicatie, frustratie en vertraging in het re-integratieproces. Door proactief te handelen en deadlines te respecteren, vergroot u de kans op een succesvolle re-integratie. Dit is niet alleen prettig voor uw werknemer, maar voorkomt ook mogelijke sancties en verdere verzuimkosten voor uw organisatie.