ARBEIDSOVEREENKOMST - 10.12.2024

Voorkom dat een stage ineens een arbeidscontract wordt

Stage of dienstverband?

Sommige stagiairs zijn zo enthousiast dat het uitgevoerde werk echt van nut is binnen het bedrijf. Loopt uw bedrijf hiermee het risico dat er alsnog een dienstverband ontstaat? Dit is precies wat Diana, eigenaar van dierenartspraktijk D, zich afvroeg toen zij Didi over de vloer kreeg. Wanneer is er eigenlijk sprake van een stage(overeenkomst) en wanneer blijkt er alsnog een dienstverband te zijn?

Harde werker. Jaren geleden begon Didi als stagiair. Daarna volgden er twee tijdelijke arbeidscontracten. Van rechtswege loopt deze laatste door. Dierenarts Diana is tevreden over deze enthousiaste medewerker en gaat ervan uit dat er nogmaals een tijdelijk contract kan worden afgesproken. Maar Didi denkt daar anders over. Dit was al het derde tijdelijke arbeidscontract, zodat er inmiddels met deze vierde een contract voor onbepaalde tijd volgt. Wie heeft er hier gelijk? Partijen leggen de vraag voor aan de rechter.

Waar let de rechter op? In elk werk leert de werknemer en doet de vaardigheden op die van belang zijn. Dat maakt het niet ineens een stage. Van belang is hoe het begon. Welk doel hadden partijen voor ogen? De stageovereenkomst is tussen partijen tot stand gekomen in het kader van de opleiding die Diana volgde. Duidelijk was dat deze een leerfunctie had. Het contract was ook getekend door de opleider.

Verschuiving naar meewerken. In de dierenartspraktijk was een personeelstekort. Didi was heel enthousiast, dus zij pakte elke klus op. Als het primaire doel van de werkzaamheden verschuift naar een actieve bijdrage aan de verwezenlijking van het doel van de onderneming, dan kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, zo oordeelt de rechter en verwijst naar jurisprudentie uit 1982 (ECLI:NL:1982:AC0442) .

Onder begeleiding. Nu Didi tijdens het eerste contract altijd nog onder begeleiding van collega’s werk uitvoerde teneinde kennis en ervaring op te doen, oordeelt de rechter dat dit contract echt een stageovereenkomst was. Dit zorgt ervoor dat een derde tijdelijk arbeidscontract nog mogelijk is. (ECLI:NL:RBROT:2022:4934) .

Risico’s. In 2024 kwam de rechter echter tot het oordeel dat een zogenaamde ‘stage’ toch echt een dienstverband is, omdat de werkgever bij aanvang niet scherp was op de leerdoelen en ook niet op de opleidingsvereisten (ECLI:NL:RBMNE:2024:4844) . Dat de ondernemer hier niet scherp op is, kan grote gevolgen hebben. Als blijkt dat er alsnog een dienstverband is, dan kan er zelfs een contract voor onbepaalde tijd zijn ontstaan en heeft de werknemer recht op:

• het wettelijk minimumloon;
• wettelijke verhoging over achterstallig loon, ex artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek;
• vakantiegeld en vakantiedagen.

Hoe voorkomt u gedoe?

Kortom: het loont de moeite om aan het begin afspraken van een stage, zoals de leerdoelen, goed vast te leggen in een stageovereenkomst tussen stagiair en de ondernemer, mogelijk samen met de opleider. Stel vast dat de stage geschikt en passend is binnen de opleiding. Houd bij het uitvoeren van het werk het doel voor ogen dat het te verrichten werk gericht is op het opdoen van kennis en ervaring.

Voor meer informatie over stagiairs, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 30, nr. 11.