PERSONEEL - 29.11.2024

Kent u of neemt u al deel aan de regeling PAWW?

Wat is de achtergrond van de PAWW?

De regeling PAWW is in 2017 opgericht door de Stichting van de Arbeid, een samenwerking van sociale partners waaronder de grootste vakbonden (FNV, CNV, VCP) en werkgeversorganisaties (VNO-NCW, MKB-Nederland). Deze zagen de verkorting van de WW- en WGA-uitkeringsduur als een versobering van het sociale vangnet. Om deze versobering op te vangen, hebben zij de regeling PAWW opgezet als een privaat initiatief om extra bescherming te bieden bij werkloosheid.

Hoe werkt de regeling PAWW? Als uw medewerkers werkloos worden en hun WW- of loongerelateerde WGA-uitkering via het UWV stopt, kunnen zij aanspraak maken op een PAWW-uitkering. Hiervoor moeten ze wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Tip.  Uw werknemers kunnen eenvoudig controleren of ze in aanmerking komen via de website van SPAWW ( https://spaww.nl/werknemers/kom-ik-in-aanmerking-check ).

Wel of niet verplicht? De regeling PAWW is overigens niet wettelijk verplicht voor alle werknemers. Of werknemers deelnemen aan de regeling PAWW, hangt af van de afspraken die in hun cao zijn vastgelegd. Veel cao’s hebben deelname aan de regeling PAWW opgenomen, waardoor de regeling automatisch geldt voor werknemers onder deze cao. Dit betekent dat werknemers bij werkgevers die onder zo’n cao vallen, verplicht zijn om mee te doen en de maandelijkse premie te betalen. Voor werknemers zonder een cao die de regeling PAWW omvat, is deelname niet verplicht.

U wilt zich aansluiten?

Uw bedrijf valt niet onder een cao die deelneemt aan de regeling PAWW. Wilt u zich toch aansluiten? Dit kan op twee manieren.

1. Als uw bedrijf geen reguliere arbeidsvoorwaarden-cao heeft, kunt u toch deelnemen aan de regeling PAWW. Hiervoor sluit u een speciale PAWW-deelnameovereenkomst af. U ondertekent deze overeenkomst samen met uw vakbond(en). Deze overeenkomst stuurt u op naar Stichting PAWW.
2. Bedrijven met een eigen arbeidsvoorwaardenreglement kunnen zich ook aansluiten bij de regeling PAWW door afspraken te maken met een of meerdere vakbonden (bijv. FNV, CNV of VCP, die bij Stichting PAWW betrokken zijn). De vakbond regelt vervolgens uw deelname via een verzamel-cao die specifiek is voor de regeling PAWW. Deze verzamel-cao heeft alleen betrekking op de aansluiting bij Stichting PAWW en verandert uw overige arbeidsvoorwaarden niet. De verzamel-cao wordt algemeen verbindend verklaard. Dit houdt in dat uw werknemers automatisch gebonden zijn aan de verzamel-cao.

Werknemers betalen de premie

De werknemers betalen zelf de bijdrage voor de regeling PAWW. Deze bijdrage (2024: 0,08%) houdt u als werkgever in op het brutoloon en draagt deze vervolgens af aan de stichting PAWW.

Premieverhoging per 1 januari 2025. Vanaf 2025 stijgt de PAWW-premie naar 0,1% van het brutoloon, een verhoging ten opzichte van de 0,08% in 2024. Deze stijging is bedoeld om de stichting in staat te stellen toekomstige uitkeringen te blijven betalen, met oog op een verwachte lichte stijging van de werkloosheid.

Voorbeeld premieberekening.Een werknemer met een SV-maandloon van € 2.500 betaalt in 2024 € 2 per maand (0,08%) premie. In 2025 bedraagt de premie 0,1%, wat neerkomt op € 2,50 per maand.