LOON - 08.09.2023

Vast wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Vast minimumuurloon vanaf 2024

Per 2024. Vanaf 1 januari 2024 geldt altijd voor alle werknemers van 21 jaar en ouder een vast minimumuurloon. Voor werknemers die nog geen 21 jaar zijn, gelden er vaste minimumjeugdlonen per uur.

Nu in 2023. Op dit moment (2023) is het minimumuurloon niet voor elke werknemer hetzelfde. Het uurloon is namelijk afhankelijk van de normale arbeidsduur in de sector. Zo kan per sector de omvang van een voltijd dienstverband verschillen (36, 38 of 40 uur). Onder de huidige Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is in deze gevallen eenzelfde minimummaandbedrag van toepassing. Dit betekent in de praktijk dat voor iemand die een dienstverband heeft van 40 uur per week, een lager uurloon geldt dan voor iemand die een dienstverband heeft van 36 uur per week.

Dus: hogere loonkosten in 2024

Door de invoering van het wettelijk minimumuurloon gaat het loon voor werknemers die het minimumloon verdienen en een voltijds dienstverband hebben van meer dan 36 uur per week, omhoog. Het wettelijk minimumuurloon wordt namelijk gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor sectoren die een 40-urige werkweek kennen, betekent dit hogere werkgeverlasten.

Voorbeeld.Het minimumuurloon per 1 juli 2023 bij een 36-urige werkweek bedraagt € 12,79. Het minimumuurloon bij een 40-urige werkweek bedraagt per 1 juli 2023 slechts € 11,51. Even uitgaande van het minimumuurloon per 1 juli 2023, ontvangen werknemers met een 40-urige werkweek per 1 januari 2024 € 12,79 -/- € 11,51 = € 1,28 per uur meer. Dit komt neer op een loonsverhoging van € 1,28 / € 11,51 = 11,1%.

Werkt door in meer kostenposten. De stijging van de lonen werkt ook door in de aan het (minimum)loon gekoppelde pensioenen, verzekeringen en werkgeverslasten.

En de jaarlijkse indexatie? Ook na de invoering van het wettelijk minimumuurloon wordt jaarlijks op 1 januari en 1 juli het minimumloon geïndexeerd. Het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 wordt in oktober 2023 bekendgemaakt.

Voorbereidingstijd

Wijzigingen doorvoeren. Met de invoering van het wettelijk minimumuurloon op 1 januari 2024 zullen in veel gevallen de salarisschalen in cao’s aangepast moeten worden. Het is noodzakelijk om de salarisschalen op minimumloonniveau opnieuw te berekenen op basis van het minimumuurloon, aangezien de vaste maand-, week- en dagbedragen komen te vervallen na de invoering van het minimumuurloon. Ook arbeidscontracten en salarisadministratiesystemen vragen in veel gevallen om een aanpassing.

Hulp en vragen? Als werkgever heeft u nog maar vier maanden de tijd om u voor te bereiden op de invoering van het wettelijk minimumuurloon. Tip.  Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument opgesteld met veelgestelde vragen en voorbeeldberekeningen om u op weg te helpen.

Het document Veelgestelde vragen invoering minimumuurloon van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt u op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 30, nr. 8.