ZAKELIJK - JOBS - 19.12.2022

Hoe test u de soft skills van kandidaten?

Er zijn meerdere skills

Hard skills ... Wanneer iemand bij u komt solliciteren voor een functie, dan verwacht u van hem of haar bijv. bepaalde technische vaardigheden, een zekere ervaring in de sector, een basis aan talenkennis, etc. Deze knowhow en kunde die nodig zijn voor de uitvoering van de baan zijn de hard skills. Ze zijn objectief en meetbaar, waardoor ze gemakkelijk in een cijfer of score uit te drukken zijn. Met een eenvoudige kwalificatietest krijgt u alvast meer inzicht in bijv. de talen- of productkennis van een sollicitant.

... en soft skills. Maar wat met competenties die betrekking hebben op bijv. stressbeheersing, communicatie, aanpassingsvermogen, teamspirit, zelfbewustzijn en leiderschap? Dat zijn de fameuze soft skills. Ze vertellen u meer over de persoonlijke, emotionele en sociale aspecten van een kandidaat. Omdat zij een impact hebben op hoe iemand omgaat met anderen en met zijn werk, zijn ze minstens zo belangrijk als de hard skills. Dat wordt bevestigd door bronnen als Washington State University ( https://bit.ly/3iEvfm8 ), G2 ( https://bit.ly/3Uzgy17 ) en Jobs and Career ( https://bit.ly/3iFdweF ). Maar omdat soft skills subjectief zijn, vallen ze niet zo gemakkelijk te meten.

U vindt hulp op het internet

Via Google vindt u gelukkig online testen voor het identificeren en evalueren van soft skills. De ene is echter wat beter onderbouwd dan de andere. Een aanrader vinden wij alvast WeSuggest ( https://www.wesuggest.io ). Zowel kleine als grotere bedrijven kunnen terugvallen op een webinterface die zowel voor werkgevers als sollicitanten beschikbaar is in vier talen: Nederlands, Frans, Engels en Spaans.

Welk model zit erachter? Volgens de initiatiefnemers - een bedrijf met naar verluidt 30 jaar ervaring op het vlak van soft skills bij recruitment - heeft twee jaar onderzoeks- en ontwikkelingswerk geleid tot een wetenschappelijk erkend competentiemodel dat 40 relevante soft skills samenbrengt. Alles hierover vindt u op https://wesuggest.io/nl/ideac-model

Hoe werkt het? Na het specificeren van uw vacature moet u uit een lijst drie activiteiten kiezen die nauw aansluiten bij de baan (bijv. analyseren, organiseren, innoveren, etc.). Op basis daarvan beveelt WeSuggest competenties aan die het meest relevant zijn voor de functie. Deze moet u nog even ordenen op belangrijkheid en daarna stelt het algoritme een concrete evaluatietest op. Vervolgens maakt u een campagne aan waarmee u de test online kunt plaatsen.

Wat gebeurt er daarna? Wanneer uw kandidaten de uitgebreide test laat doorlopen, evalueert WeSuggest hun resultaten en vertelt hij u welke profielen het meest geschikt zijn voor de openstaande functie. U ziet te allen tijde alle details in uw persoonlijk dashboard.

Hoeveel kost het? U kunt WeSuggest gratis uitproberen (wij deden de test en werden stap voor stap door de hele webmodule geleid). Bent u overtuigd van het gemak en de meerwaarde, dan vindt u op https://wesuggest.io/nl/ons-aanbod de tarieven - van € 225 voor vijf evaluaties tot € 3.500 voor 100 evaluaties.