LOONKOSTENSUBSIDIES - 27.03.2017

Voortaan kostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte

Korting van maximaal € 2.000,-

2017. U kunt in 2017 de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toepassen op een werknemer die behoort tot een van de doelgroepen van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Dat zijn groepen werknemers die door hun capaciteiten moeilijker te plaatsen zijn. Tip. U kunt in het doelgroepregister digitaal inzien of uw werknemer onder een van deze doelgroepen valt. U vindt het doelgroepregister via uw werkgeversportaal van het UWV ( http://www.uwv.nl ).

Download ons overzicht van de werknemers die tot deze doelgroepen behoren via http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 22.10.02).

Wat houdt de korting in?

De korting houdt in dat u een deel van de berekende en door u af te dragen premies werknemersverzekeringen niet behoeft te betalen. Neemt u in 2017 een dergelijke werknemer aan, dan heeft u recht op een premiekorting van € 2.000,- per heel jaar dienstverband, zolang dit ten minste 36 uur per week bedraagt. Werkt uw werknemer minder dan 36 uur, of maar een deel van het jaar, dan wordt de premiekorting evenredig verlaagd. Daarnaast geldt ook nog dat de premiekorting nooit meer kan bedragen dan het bedrag dat u aan premies betaalt.

Hogere korting? Voor bepaalde groepen werknemers heeft u recht op een hogere premiekorting in 2017, namelijk € 7.000,- bij meer dan 36 uur per week per heel jaar. Dat zijn onder meer werknemers die rechtstreeks uit de WIA (uitkering voor arbeidsgehandicapten) komen.

Wat gaat er veranderen per 2018?

Anders dan in 2017 krijgt u geen korting meer, maar een subsidie achteraf (in de loop van 2019) wanneer u in uw aangifte loonheffingen vermeldt dat u hierop recht heeft. Bovendien is de nieuwe berekening gebaseerd op een vergoeding per daadwerkelijk verloond uur. Het maximale voordeel bedraagt € 6.000,- voor de in dienst genomen of herplaatste arbeidsgehandicapte en € 1.800,- voor de doelgroep ‘Banenafspraak’.

Doelgroepverklaring. In alle gevallen is de zogenaamde ‘doelgroepverklaring’ nodig van het UWV of de gemeente. Dit is een verklaring waarin bevestigd wordt dat de werknemer tot een van de doelgroepen van het voordeel behoort.

Let op. Nieuw per 2018 is dat u het voordeel verliest wanneer u dit niet direct bij de aangifte aanvraagt. Bovendien moet u de doelgroepverklaring binnen drie maanden opvragen. Tip. Zorg dus dat u eind 2017/begin 2018 van uw huidige werknemers het recht op premiekorting gecheckt heeft en juist toepast en u daar bij nieuwe werknemers tijdig achteraan gaat. Let op. U mag pas wanneer een werknemer twee maanden in dienst is, vragen naar zijn ziekteverleden. Zorg dus dat u bij indienstneming van iemand die misschien in aanmerking komt, in uw agenda zet na twee maanden te vragen of hij onder het doelgroepregister valt of arbeidsgehandicapt is!

Nog dit jaar regelen. Ga na of u volledig gebruikmaakt van uw recht op premiekorting arbeidsgehandicapten. Gebruikt u de regeling nog niet? Maak dit in orde. Tip. U kunt daarbij ook in principe vijf jaar terug. Zorg wel dat u een doelgroepverklaring in het dossier heeft voordat u de regeling gaat toepassen.