MINIMUMLOON - 27.03.2017

Inspectie SZW deelt hoge boete uit

Snel werken. Dit schoonmaakbedrijf maakte hotelkamers schoon en hanteerde daarvoor (heel krappe) normtijden. Als een werknemer de kamer niet binnen die normtijd kon schoonmaken, werd deze ‘extra’ tijd niet uitbetaald, waardoor de medewerkers per saldo minder dan het minimumuurloon verdienden. Na klachten van de werknemers, startte de Inspectie SZW een onderzoek. Bij dit onderzoek bleek dat het schoonmaakbedrijf niet duidelijk kon maken hoeveel uren de werknemers precies maakten, zodat niet duidelijk was of de werknemers wel genoeg betaald kregen. Daarvoor kreeg de werkgever een boete van maar liefst € 230.000,-. Vanwege de ontbrekende gegevens was nabetaling van de uren niet mogelijk.

Hoe moet stukloon berekend worden? Tot nu toe stond in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) dat de werkgever bij het bepalen van de ‘prijs’ van stukloon uit moet gaan van “ de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid” . Deze werkgever kon niet aantonen dat de normtijd voor de schoonmaak van een hotelkamer redelijkerwijs haalbaar is voor de gemiddelde medewerker (de zogenaamde ‘maatman’) en werd daarom beboet.

Wat wordt er anders voor stukloon? Met de meest recente wetswijziging voor het minimumloon (waarbij ook het minimumjeugdloon werd aangepast), werd ook de regeling voor stukloon aangepast. Stukloon mag nog steeds, maar een werknemer moet altijd minimaal het minimumloon uitbetaald krijgen. Let op. Dit nieuwe minimumstukloon treedt in werking op 1 juli 2017. Tip. Houd toezicht op het tempo van de werknemer.

Bereken het dus goed ... Zoals deze werkgever ondervond, kunnen de boetes hoog oplopen als u de WML niet goed toepast. Zorg er daarom voor dat u het minimumloon correct berekent.

Download het rekenmodel ‘Minimumloon’ van http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 22.10.01).