ONTSLAG - 24.02.2017

Transitievergoeding ook voor AOW’ers?

Transitievergoeding. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die twee jaar of meer bij u hebben gewerkt en die op uw initiatief worden ontslagen, recht op een transitievergoeding. De hoogte is afhankelijk van de hoogte van het salaris en de lengte van het dienstverband. Er geldt een maximum van € 77.000,- bruto of een jaarsalaris als dat hoger is.

Waarom die vergoeding? U moet een transitievergoeding betalen om:

1. de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken;
2. de werknemer te compenseren voor het verlies van zijn baan.

Uitzondering voor AOW’ers. Als de werknemer recht heeft op AOW, geldt er een uitzondering op de verplichting om een transitievergoeding te betalen. Volgens de wet hoeft u namelijk geen transitievergoeding te betalen als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd of na het bereiken van deze leeftijd.

Wat speelt er nu? Een AOW’er werd ontslagen en eiste van zijn werknemer een transitievergoeding. Hij vond het (verboden) leeftijdsdiscriminatie dat hij geen vergoeding kreeg, vooral omdat hij toch ook schade leed door het verlies van zijn baan. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, 02.02.2017 (GHSHE:2017:345) , heeft nu aangekondigd de Hoge Raad te vragen duidelijkheid te geven over de vraag of deze uitzondering in strijd is met de Europese regelgeving omtrent leeftijdsdiscriminatie. Wij houden dit voor u in de gaten.