LOONHEFFING - 21.04.2016

Commissaris in uw loonadministratie?

Op 23 maart 2016 is er een nieuw besluit over commissarissen gepubliceerd. Wat als u een commissaris in uw loonadministratie heeft? Zo lang de VAR nog geldt (tot 1 mei), hoeven commissarissen niet behandeld te worden als werknemers voor de loonheffingen, zolang zij maar een geldige VAR-dga of VAR-wuo met een kopie ID-bewijs overlegden.

Vanaf 1 mei. Dan verdwijnt deze mogelijkheid omdat de VAR dan niet meer geldt. In principe is een commissaris vanaf dan een in de wet aangewezen (fictieve) werknemer. Maar als u dat niet wenst (bijvoorbeeld omdat de commissaris geen werknemer wil zijn), dan kunnen commissaris en opdrachtgever gezamenlijk afspreken dat het nieuwe besluit wordt toegepast en de commissaris buiten de loonheffingen blijft. Spreek zoiets dan schriftelijk af, download ons model.

U kunt het besluit en een modelverklaring om een commissaris buiten de loonheffing te houden, downloaden via http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 21.12.08).

Het is de bedoeling dat de wet per 2017 is gewijzigd en de commissaris dan zonder nadere actie buiten de loonheffing blijft.

Alternatief? Soms wordt de zogenaamde ‘doorbetaaldloonregeling’ gebruikt om een commissaris uit de loonheffing te houden. Dit houdt in dat een commissaris zijn werk verricht vanuit zijn eigen BV en deze ook als enige loon krijgt. U heeft voor het toepassen van deze regeling toestemming van de Belastingdienst nodig. Ook deze regeling kan desgewenst voor de rest van 2016 worden toegepast. Per 2017 zal de doorbetaaldloonregeling echter niet meer nodig zijn als de wetswijziging doorgaat.