ARBEIDSCONTRACTEN - 28.05.2014

Let op met tijdelijke contracten!

Wat speelt er ook alweer? Op dit moment mag u een werknemer nog 3 tijdelijke contracten geven in een periode van 3 jaar. Pas ná die 3 jaar of ná die 3 contracten wordt het contract vanzelf (op basis van de wet) een vast contract. Maar vanaf 1 juli 2015 wordt dat anders. Vanaf dat moment mag u nog wél 3 contracten sluiten, maar dan in 2 jaar. Dus ná die 3 contracten of ná die 2 jaar zit u aan die medewerker vast.

Opletten dus! Het is dus goed om in kaart te brengen hoe dit in uw bedrijf zit. Want contracten die vóór 1 juli 2015 zijn gesloten, vallen nog wel onder het ‘oude’ regime, maar contracten die u daarna sluit, vallen helemaal onder de nieuwe regels. Let op. De Eerste Kamer moet dit wetsvoorstel nog in juni 2014 aannemen. De ingangsdatum kán dus later worden.

Voorbeeld.Johan is bij u komen werken:

1. met een jaarcontract van 1 september 2013 tot en met 31 augustus 2014;
2. met een jaarcontract van 1 september 2014 tot en met 31 augustus 2015.

Als u niets doet ... Het tweede contract eindigt ná 1 juli 2015 op een moment dat de termijn van 2 jaar verstreken is. Een nieuw contract wordt dan een vast contract. Als u dat wilt, is het geen probleem, maar wat nu als u Johan geen vast contract wilt geven, maar u wel zo lang mogelijk van zijn diensten gebruik wilt blijven maken?

Openbreken. U kunt er dan voor kiezen om het tweede contract ‘open te breken’. Ga dan met Johan in gesprek en stel hem voor een nieuw contract aan te gaan per 1 juni 2015. Zolang dat contract maar vóór 1 september 2016 (dus na maximaal drie jaar) eindigt, is er niets aan de hand en eindigt het contract van rechtswege. Het derde contract mag dus voor maximaal 15 maanden zijn.

Addertje onder het gras ... Als het gaat om de maximale keten van tijdelijke contracten zit u met deze oplossing goed, maar helaas zit er een addertje onder het gras. Vanaf 1 juli 2015 moet u als werkgever nl. een transitievergoeding gaan betalen als een contract dat eindigt, langer dan 2 jaar heeft geduurd. U moet dan aan Johan een maandsalaris betalen.