Uw volgende stap

http wetten overheid nl bwbr0017745 hoofdstuk7 afdeling3 1 artikel99 geldigheidsdatum 11 01 2014

[Link]

http www rijksoverheid nl onderwerpen belastingplan 2014 documenten en publicaties kamerstukken 2013 10 31 derde nota van wijziging bp2014 html

[Link]

Parttimer minder aantrekkelijk

WW-Awf-premie

De werkloosheid is naar recordhoogte gestegen. Het aantrekken van nieuw personeel is dus lang niet zo moeilijk als voorheen. Wellicht overweegt u in plaats van een fulltimer een aantal parttimers aan te trekken. Een werknemer die 40 uur per week werkt, geeft niet alleen minder rompslomp en administratie, maar is ook vaak goedkoper dan twee werknemers die ieder 20 uur per week werken. Tot voor kort was dat juist omgekeerd! Dat komt door een wijziging in de heffing van de WW-Awf-premie. Wat scheelt dat nu precies?

Geen franchise meer

Vanaf 2013. De premie WW-Awf komt, net als de andere premies werknemersverzekeringen, voor rekening van de werkgever. Sinds 2013 bestaat er voor de WW-Awf-premie geen franchise meer. Dit betekent dat u vanaf de eerste euro aan loon premie verschuldigd bent. In 2012 bedroeg de franchise nog € 1.436,- per maand. U betaalde dus alleen over het meerdere premie.

Lagere premie. Door het vervallen van de franchise is de premie gedaald van 4,55% naar 2,15% in 2014. Dat pakt voor u met name gunstig uit als uw werknemer een inkomen heeft dat ruim boven de franchise ligt. En dat zijn over het algemeen fulltimers.

Premies gemaximeerd

De premies werknemersverzekeringen kennen een maximum premiegrens die in 2014 € 51.414,- bedraagt. Dit komt neer op een maximum van € 4.284,50 per maand. Over het meerdere betaalt u dus geen premie.

Hierdoor is de werknemer die meer verdient, ook nu veelal de fulltimer, voor u voordeliger.

En de premiekortingen dan? Als werkgever kunt u een premiekorting krijgen voor oudere en arbeidsgehandicapte werknemers. Deze korting kan oplopen tot maximaal € 7.000,- per werknemer per jaar. Helaas is voor parttimewerknemers bepaald dat de premiekorting naar evenredigheid moet worden verlaagd.

Bovendien krijgt u sinds dit jaar ook een premiekorting als u jongeren tot 27 jaar in dienst neemt die uit een uitkeringssituatie komen. Die korting bedraagt maximaal twee jaar lang € 3.500,- per jaar. Eén van de voorwaarden is wel dat deze jongeren minstens 32 uur per week moeten werken.

Wat scheelt dat nu?

Stel dat u overweegt een nieuwe werknemer aan te trekken, of twee parttimewerknemers voor ieder 50% van de arbeidstijd. Het premiepercentage wisselt per bedrijfstak, maar we gaan uit van een totaal aan premie in 2012 van 17,6% (met franchise). Voor 2014 gaan we uit van 15,65%. Bij een drietal premielonen zijn de af te dragen premies werknemersverzekeringen en Zvw als volgt:

Uit dit voorbeeld blijkt dat parttimers fors duurder zijn dan fulltimewerknemers als gevolg van ons systeem van premieheffing.