PERSONEEL - 22.06.2012

Zorgverlof? Ruil je dienst maar gewoon!

Recht op verlof. De Wet arbeid en zorg (de Wazo) geeft Carla de mogelijkheid om betaald (zorg)verlof op te nemen omdat er privé een noodsituatie is. In eerste instantie is hier het zogenaamde ‘calamiteitenverlof’ van toepassing. Stel dat het kind lager ziek blijft. Dan kan dit verlof eventueel overgaan in kortdurend zorgverlof.

Géén eisen. De wet bepaalt dat er geen voorwaarden gesteld mogen worden aan het opnemen van calamiteitenverlof. U kunt er dan ook niet op staan dat Carla haar dienst gaat ruilen.

Wat is ‘calamiteitenverlof’?

Acuut. De werknemer heeft recht op verlof voor een korte tijd (die billijk moet zijn) wanneer hij zijn werk niet kan verrichten wegens onvoorziene persoonlijke omstandigheden. Denk aan familieomstandigheden zoals ziekte of bevalling, maar ook aan een gesprongen waterleiding of inbraak. Het moet gaan om onvoorzienbare omstandigheden waarin acuut gehandeld moet worden.

Kortdurend zorgverlof

Zorg. Calamiteitenverlof kán overgaan in kortdurend zorgverlof. Deze vorm van zorgverlof is bedoeld om noodzakelijke, persoonlijke zorg te verlenen bij ziekte van thuiswonende (pleeg)kinderen, de partner of de ouders.

Hoelang? Een werknemer heeft ieder jaar recht op zorgverlof voor ten hoogste twee keer het aantal uren van de werkweek (wordt er bijv. 24 uur gewerkt ,dan bestaat er recht op 48 uur zorgverlof). Een medewerker die kortdurend zorgverlof aanvraagt, moet aannemelijk maken dat niemand anders de zorg kan verlenen.

Tip. Vraag een verklaring van de behandelend arts.

Recht? De werknemer heeft récht op kortdurend zorgverlof. U mag dat alleen maar weigeren als er sprake is van een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang dat het belang van de medewerker naar redelijkheid en billijkheid moet wijken. U snapt het al: dat is nog niet zo eenvoudig.

Wie moet dat betalen?

Alles of 70%. Gedurende het calamiteitenverlof heeft Carla recht op doorbetaling van haar volledig loon. Als het calamiteitenverlof langer duurt, kan dit overgaan in kortdurend zorgverlof. In dat geval heeft Carla recht op minimaal 70% van haar loon, maar op ten minste het minimumloon.

Tip. In de cao kan een afwijkende bepaling zijn opgenomen over verlof en loondoorbetaling.

Verrekenen met vakantie?

Bovenwettelijke vakantiedagen. Als werkgever mag u calamiteiten- of kortdurend zorgverlof wél inhouden op de bovenwettelijke vakantiedagen van Carla. Dit zijn de vakantiedagen die meer zijn dan het wettelijk minimum van vier keer de werkelijkse arbeidsduur. Let op. Dit mag echter alleen als er in uw cao óf in de individuele arbeidsovereenkomst is geregeld dat bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden gebruikt om het verlof te compenseren. Tip. Leg schriftelijk vast dat het calamiteitenverlof wordt afgetrokken van de bovenwettelijke vakantiedagen. Doe dit in de arbeidsovereenkomst en gebruik ons model.

Een model: ‘Beding verrekening zorgverlof met bovenwettelijke vakantiedagen’ kunt u gratis downloaden van: http://medicus.indicator.nl (MD 05.08.06).