VAKANTIEWERK - 29.06.2012

Zo heeft u lang plezier van uw vakantiekracht

Hoe haalt u het beste uit hen?

Voor veel bedrijven zijn vakantiekrachten een noodzakelijk kwaad. De vakantie van uw vaste medewerkers moet nu eenmaal worden opgevangen. Met deze tips zorgt u dat u een goede start maakt met deze extra krachten.

• Behandel al uw medewerkers hetzelfde. Nodig dus ook uw vrakantiekrachten uit voor vergaderingen, bedrijfsuitjes, etc.
• Mix ervaren krachten en onervaren krachten met elkaar. Zo leren uw vakantiekrachten snel wat er van hen verwacht wordt. Uw vaste medewerkers kunnen vaak ook nog iets leren van de frisse blik van de vakantiekrachten.
• Zorg voor een goed inwerkrooster. Hoe sneller uw medewerkers zich thuis voelen binnen het bedrijf, hoe sneller zij ook zijn ingewerkt in hun job.

Een checklist: ‘Introductieprogramma nieuwe medewerker’ kunt u gratis downloaden van: http://personeel.indicator.nl(PS 17.17.07).

• Laat de vakantiekracht al eens een dagje meelopen vóórdat de vakantieperiode begint. Zo weet de vakantiekracht al waar hij terechtkomt en kan hij zo’n beetje inschatten wat zijn werk gaat inhouden.
• Vakantiekrachten weten vaak verbluffend snel wat hun collega’s verdienen. Betaal hun daarom hetzelfde als uw vaste medewerkers. Houd er uiteraard wel rekening mee dat vakantiekrachten vaak niet alle taken uitvoeren die vaste medewerkers wel uitvoeren. Het spreekt voor zich dat dit ook in het loon tot uitdrukking mag komen.

Houd ze ook voor de toekomst

En als uw vakantiekrachten dan aan het werk zijn, is het goed om te weten hoe u hen zo effectief mogelijk inzet. Wat kunt u daarbij leren van onderzoek onder vakantiekrachten?

• Uit onderzoek blijkt dat jongeren graag flexibel werken. Geef hun daarom de mogelijkheid om onderling te ruilen.
• Het zal u ook niet verbazen dat onderzoek uitwijst dat jongeren werken voor het geld. U houdt ze dus zeker tevreden als u ze genoeg uren geeft. Beter twee vakantiekrachten voor veel uren dan drie met minder uren.
• Informeer bij de jongeren hoe het op school gaat. In welk studiejaar zitten ze? Zo weet u meteen of ze volgend jaar weer een vakantiebaantje nodig hebben.
• Bewaar dan ook hun gegevens. Zo kunt u hen volgend jaar weer benaderen voor vakantiewerk. U heeft dan meteen een ingewerkte vakantiekracht.
• Houd contact. Stuur bijvoorbeeld een kaartje met hun verjaardag en met kerst. Zo blijft u ‘in the picture’.
• Informeer eens of uw vakantiekracht misschien stage moet lopen. Misschien wil hij die stage dan wel bij u komen doen. U weet dan al wat voor vlees u in de kuip heeft.
• Houd bij het aannemen van vakantiekrachten rekening met hun opleiding. Denk aan een ‘vakantiesecretaresse’ van de secretaresseopleiding of aan een administratief medewerker die een administratieve opleiding volgt.