ONTSLAG - 29.06.2012

Wat nu met het nieuwe ontslagrecht?

De wijzigingen op een rij. In het Lenteakkoord is het plan opgenomen het ontslagrecht te versoepelen. Wij zetten hieronder de belangrijkste voorgenomen wijzigingen voor u op een rij.

• Geen voorafgaande toestemming van UWV Werkbedrijf of kantonrechter meer nodig.
• Toetsing vooraf door hoorcommissie, ingesteld door werkgever.
• De opzegtermijn wordt twee maanden.
• Toetsing achteraf door kantonrechter, op initiatief werknemer.
• Transitiebudget (ontslagvergoeding) voor scholing en outplacement van 0,25 maandsalaris per jaar, maximaal van 6 maandsalarissen.
• Rechter kan hogere vergoeding/budget vaststellen (max. 0,5 maandsalaris per jaar met een maximum van 6 maandsalarissen).
• Werkgever betaalt max. de eerste 6 maanden de WW-uitkering.
• Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen blijft het afspiegelingsbeginsel van toepassing.

Eruit of toch niet? Kunt u dan ook eenvoudiger afscheid nemen van die vervelende werknemer die al jaren de kantjes eraf loopt? Kunt u hem ont­­slaan zónder dat uitgebreide dossier dat u nodig zou hebben bij de rech­­ter of bij het UWV Werkbedrijf? Het venijn zit hier in de toetsing achteraf. De rechter kan op verzoek van de werknemer ná het ontslag toetsen of het redelijk is wat u deed. Hij kan het ontslag zelfs terugdraaien.

Voorbereiding. Ook straks zal het van belang zijn dat uw dossier op orde is. Zeker als de oudere werknemer met ‘slechts’ 6 maanden vergoeding uw bedrijf verlaat, loopt u een risico. Deze werknemer heeft er immers belang bij het ontslag te laten toetsen door de rechter. In het uiterste geval kan de rechter het ontslag zelfs terugdraaien.

Scholing. De ontslagvergoeding moet worden aangewend voor scholing en outplacement. Zorg dat het geld wordt gebruikt voor passende scholing, anders kan dit ook voor de toetsing achteraf gevolgen hebben.

Wij blijven het volgen. De plannen voor een nieuw ontslagstelstel worden op dit moment verder uitgewerkt. Wordt dus zeker vervolgd.