LOONHEFFING - 11.06.2012

Langer plezier van uw werknemers

Hoezo ‘lente’? Onderdeel van de Lenteakkoord-afspraken in de begroting voor Nederland 2013 e.v. is het verhogen van de AOW-leeftijd. Met ingang van 2013 gaat deze tot 2016 omhoog met één maand per jaar, daarna sneller. Met andere woorden: vanaf 2013 gaat uw werknemer met 65 jaar en één maand met AOW, vanaf 2014 als hij 65 jaar en twee maanden oud is en zo verder.

Nog geen wet. Deze voorstellen zijn nog niet definitief en de inhoud kan nog veranderen, maar duidelijk is dat de AOW-leeftijd vroeg of laat hoger wordt. Wees daarom voorbereid. Tip. Zorg dat uw arbeidsovereenkomsten en/of uw personeelshandboek zo veel mogelijk de bepaling bevatten dat “de arbeidsovereenkomsten eindigen op de AOW-gerechtigde leeftijd”. Vaak staat er nu nog in arbeidsovereenkomsten dat deze (onder meer) eindigen wanneer de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt.

Let op. Zit een werknemer tegen de 65 jaar aan en wilt u (zo snel mogelijk) van hem of haar af? Dan kunt u de bepaling beter ongewijzigd laten. Let op. Op zich zal voor een dergelijke verandering van de arbeidsvoorwaarden bij bestaande werknemers hun toestemming nodig zijn. Echter nu deze wijziging ook dient om te voorkomen dat uw werknemers in een financieel gat vallen, zullen maar weinigen hiertegen bezwaar hebben.