CONCURRENTIEBEDING - 21.12.2010

Je bent in overtreding, dus dokken!

Concurrentie- en relatiebeding. In de arbeidscontracten met (commerciële) werknemers zult u vaak een concurrentie- en een relatiebeding opnemen. Daarbij wordt het uw werknemer verboden om gedurende een periode ná het einde van het dienstverband voor een concurrent werkzaam te zijn of een eigen bedrijf te starten en/of uw relaties te benaderen.

Een voorbeeld van een concurrentie- en relatiebeding kunt u gratis downloaden van http://personeel.indicator.nl (PS 16.04.01).

Boete bij overtreding. Op overtreding van het concurrentie- of relatiebeding staat meestal een boete of de verplichting de daadwerkelijke schade te vergoeden. De boete is dan een bepaald vast bedrag voor de overtreding en een bepaald vast bedrag voor elke dag dat de overtreding voortduurt. U zult dan de overtreding van het concurrentie- en/of relatiebeding moeten bewijzen én het aantal dagen dat de overtreding heeft voortgeduurd. Die boete mag geheel ten goede komen aan uw bedrijf; u hoeft daar geen bestemming aan te geven.

Hoogte boete. U mag zelf bepalen hoe hoog de boete is die u in de arbeidsovereenkomst opneemt. Dit bedrag staat dus los van de eventuele schade die u lijdt bij overtreding van het beding door uw ex-werknemer. Bedenk wel dat de rechter de boete kan matigen, maar dan zit u al wel in een rechtszaak. Met een hoge boete is de kans dat het zover komt echter minder groot. Uw werknemer zal immers wel uitkijken om het concurrentiebeding te overtreden en de hoge boete te riskeren.

Schadevergoeding eisen. U kunt meestal ook de daadwerkelijk geleden schade eisen. Die moet u dan wel aannemelijk maken. Vaak gaat het daarbij om gederfde winst. Dat is een heel karwei en een bijkomend nadeel is dat uw concurrent zo aan de weet komt wat uw marge is.

Tip. Neem een hoge boete op bij het concurrentie- en het relatiebeding. Zo hoeft u de daadwerkelijke schade niet te bewijzen. Houd er wel rekening mee dat de rechter de boete kan matigen.