VERZUIM - 30.06.2010

Ramadan ... en dan?

Ramadan Wat? De ramadan is een vastentijd van circa een maand die dit jaar start op 11 augustus 2010. Moslims mogen tussen zonsopgang en zonsondergang niet eten en drinken. Wat kunt u doen als blijkt dat uw medewerkers door het vasten moeite hebben met werken?

Zo pakt u dat aan

• Maak van tevoren duidelijke afspraken over pauzes. Zonder de Arbeidstijdenwet te overtreden, kunt u met uw medewerkers bijvoorbeeld afspreken dat zij geen middagpauze van een half uur nemen, maar enkele korte pauzes in de loop van de dag.
• Bedenk dat er veel productiviteit verloren gaat met elke kop koffie en elke sigaret. De kans is groot dat uw vastende medewerkers juist bij gebrek hieraan productiever zijn. Dat compenseert dan weer.
• Vraag tijdig wie er meedoen aan het vasten en pas uw planning daarop aan.
• Wees duidelijk over uw ziekteverzuimbeleid; ook tijdens de vastenperiode. Overleg met uw Arbodienst hoe u omgaat met ziekmeldingen.
• Als een medewerker het fysiek te zwaar krijgt, vraag hem dan verlof te nemen in plaats van zich ziek te melden. Óf spreek met hem af dat hij de gemiste uren op een ander tijdstip inhaalt.

En dan nog het Suikerfeest. Na een periode van vasten vieren moslims het Suikerfeest. In Nederland is dat geen erkende nationale feestdag. Als uw medewerkers verlof willen, moeten zij dat aan u vragen. U bent niet verplicht verlof te geven. Enkele tips.

• Wees flexibel in de toekenning van de aanvraag.
• Vraag uw medewerkers om hun verlof ruim van tevoren aan te vragen, zodat u uw planning tijdig kunt aanpassen.
• Vraag hun op hun beurt flexibel te zijn wat werken rondom christelijke feestdagen betreft, zoals de periode tussen kerst en nieuwjaar.

Let op. Uw cao kan een afwijkende verlofregeling bevatten voor het Suikerfeest (en andere niet-christelijke feestdagen).