FLEXIBELE ARBEID - 27.05.2010

Bij het slaan van de eerste paal eindigt het project

Dát moment is einde contract

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het vooraf bepaalde eindmoment. Wanneer dat moment is aangebroken, hoeft u dus niets meer in de richting van uw werknemer te doen: het eindmoment is het einde van het dienstverband. Dat eindmoment kan een kalenderdatum zijn, het moment dat de tijdsduur van de overeenkomst verstreken is, zoals bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden, óf een bepaald moment in een fase van een project.

Gevarenzone. Laat u uw werknemer ná het eindmoment gewoon doorwerken zonder nieuwe afspraken, dan is er sprake van een stilzwijgende verlenging. Wettelijk geldt dan dat de arbeidsovereenkomst voor eenzelfde duur wordt geacht te zijn voortgezet tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Let op. Als de opeenvolgende contracten tezamen langer duren dan 36 maanden en er was geen onderbreking van minstens drie maanden, dan is de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst!

Wanneer is een project klaar?

Einde staat vast. Als het einde van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald aan de hand van een kalenderdatum of van de duur van het dienstverband, dan is voor iedereen duidelijk wanneer het dienstverband eindigt. Dit eindmoment is daarmee ‘objectief bepaalbaar’. Een einddatum van 30 juni 2010 levert geen enkel misverstand op.

Project. Anders kan dat komen te liggen als u een werknemer heeft aangenomen in het kader van een bepaald project. Voor de meeste werkgevers en werknemer is nog wel duidelijk wanneer zo’n project begint, maar vaak is onduidelijk wanneer een project (of een fase in een project) precies eindigt. Om te voorkomen dat uw projectmedewerker straks een beroep doet op de stilzwijgende verlenging, is het zaak dat u in zijn arbeidsovereenkomst goed vastlegt hoe het einde van de arbeidsovereenkomst objectief kan worden vastgesteld.

Omschrijving project en eindmoment

Om duidelijk te maken voor welk project en voor wat voor werkzaamheden de werknemer is aangenomen, kunt u het best een korte beschijving van het project opnemen in zijn contract. Bijvoorbeeld: “De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het navolgende project: ……” gevolgd door een omschrijving van het project.

Let op. De omschrijving moet dusdanig zijn, dat duidelijk is dat u zelf geen invloed heeft op het moment van eindigen van het arbeidscontract. Dus niet: “de werkgever bepaalt wanneer het arbeidscontract eindigt”, maar bijvoorbeeld: “het arbeidscontract eindigt wanneer de eerste test volgens de opdrachtgever met succes is afgerond.”

Het zekere voor het onzekere nemen

Om ervoor te zorgen dat u niet ongewild aan deze medewerker komt ‘vast’ te zitten, kunt u de volgende voorzorgsmaatregelen nemen.

1. Neem in de arbeidsovereenkomst een schatting op van de duur van het project.

2. Neem een ‘uiterste’ datum op in de arbeidsovereenkomst.

“De geschatte duur van dit project bedraagt X maanden, waarbij de werknemer aan deze schatting geen rechten kan ontlenen indien de duur korter of langer is. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval op dd-mm-jj.”