OPZEGTERMIJN - 29.03.2010

Hoe lang moet hij uitwerken?

Wettelijke opzegtermijn. De wet kent een uitgebreide regeling voor de opzegtermijn. Deze wettelijke opzegtermijn voor werknemers is anders dan de opzegtermijn voor u als werkgever. Hoe zit het ook alweer?

Begin termijn. Als u niets anders afspreekt, moet u opzeggen tegen het einde van de maand. De opzegtermijn start dan op de eerste dag van de volgende maand. U mag echter ook andere afspraken maken, bijv. dat moet worden opgezegd tegen het einde van de loonbetalingsperiode.

Opzegtermijn voor u als werkgever. Hoe lang uw opzegtermijn is, hangt af van hoe lang uw werknemer bij u in dienst is geweest.

Duur dienstverband. Ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en eventuele onderbrekingen van minder dan drie maanden, tellen gewoon mee voor de berekening van de duur van het dienstverband.

Korting van het UWV Werkbedrijf. Als u de arbeidsovereenkomst opzegt mét een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf, mag u één maand aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel minstens een maand overblijven.

Opzegtermijn werknemer. Voor uw werknemer is de opzegtermijn altijd een maand. Als u dat te kort vindt, bijvoorbeeld omdat uw werknemer in die maand zijn werkzaamheden niet goed kan overdragen, mag u in de arbeidsovereenkomst afspreken dat de opzegtermijn langer is.

Let op. De opzegtermijn mag voor de werknemer maximaal zes maanden zijn, maar moet voor de werkgever minimaal het dubbele zijn.

En de cao? Als in uw bedrijf een cao geldt, kan daarin een andere opzegtermijn zijn neergegelegd. Check daarom altijd even de cao.