LEVENSLOOP - 29.03.2010

Geen doorwerkbonus meer bij een levensloopregeling?

Doorwerken jij! Om het doorwerken van oudere werknemers te stimuleren heeft de regering per 1-1-2009 de zogenaamde doorwerkbonus ingevoerd. Werknemers van 61e jaar en ouder krijgen dan een belastingkorting, een percentage van hun salaris. Bijv.: op hun 61e bedraagt de doorwerkbonus 5% van hun loon met een maximum van € 2.296,-. Deze doorwerkbonus komt boven op de arbeidskorting, een belastingkorting die alle werkenden ontvangen. En deze arbeidskorting kent ook al een stijgend verloop vanaf 57-jarige leeftijd, tot maximaal € 2.273,- op hun 65e.

Veel voordeel. U ziet, die belastingkortingen samen kunnen dus enkele duizenden euro’s per jaar voordeel opleveren. Als uw werknemer ten minste inkomsten uit loondienst ontvangt tot op latere leeftijd. Maar als hij een levensloopuitkering ontving, kreeg hij over die uitkering ook de doorwerkbonus en arbeidskorting. Dit terwijl hij verlof had en dus helemaal niet doorwerkte! Is dat niet vreemd? Lees snel verder.

Hoe kon dat dan?

Met de levensloopregeling kan uw werknemer fiscaal vriendelijk sparen voor verlof.

Let op. Maximaal 12% van zijn brutosalaris kan hij, zonder inhouding van belasting, laten storten op een levenslooprekening. Als hij verlof neemt, kan hij dit gespaarde bedrag opnemen om zijn inkomen naar het oude niveau op te krikken. Over de uitkering wordt gewoon loonbelasting ingehouden. Hij blijft normaal gesproken tijdens het verlof bij u in loondienst.

Tip. Het maakt niet uit waarvoor uw werknemer verlof opneemt. Het kan dus ook voor het eerder stoppen met werken. Let op. U dient wel toestemming te geven voor het verlof.

Bijvoorbeeld. Uw werknemer is 63jaar en heeft op zijn levenslooprekening € 60.000,- gespaard. Zijn pensioen gaat op zijn 65e jaar in. Dan zou hij bij u kunnen stoppen en met zijn levenslooprekening zijn inkomen tot zijn 65e kunnen aanvullen met € 30.000,- per jaar. Let op. Hierover wordt loonbelasting ingehouden door u als werkgever.

Waar zat het onbedoelde voordeel?

Omdat uw werknemer tijdens het opnemen van een levensloopregeling in loondienst bleef, werd deze uitkering belast als inkomsten uit tegenwoordige arbeid (precies zoals zijn salaris). Zodoende kon uw werknemer ook gebruikmaken van de arbeidskorting en doorwerkbonus. Hij krijgt dus veel belastingkorting, bedoeld voor werkenden, terwijl hij helemaal niet werkt! Dit vond de regering niet eerlijk.

Wat is er dan veranderd? Met ingang van 1-1-2010 ontvangt uw werknemer geen doorwerkbonus en arbeidskorting meer over een uitkering uit een levensloopregeling. Deze uitkering wordt voortaan gezien als inkomen uit vroegere arbeid. Let op. Op die inkomsten zijn de arbeidskorting en doorwerkbonus niet van toepassing. Dat kan een forse tegenvaller zijn als uw werknemer daar wel op gerekend had.

Deels verlof, deels werk? En als uw werknemer gedeeltelijk werkt en gedeeltelijk verlof opneemt? Dan geldt de arbeidskorting en doorwerkbonus wel voor zijn inkomsten uit loondienst maar niet voor de inkomsten uit de levensloopregeling.

Over een uitkering uit een levensloopregeling blijft uw werknemer wel de levensloopverlofkorting ontvangen. Dit is een belastingkorting van € 191,- per jaar omdat hij aan de regeling meedoet.