EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 22.03.2010

65 jaar, maar nog niet uitgewerkt!

De wet regelt niets over het einde van de arbeidsovereenkomst als uw werknemer 65 wordt. Daarom is in de meeste arbeidsovereenkomsten of cao’s een zogenaamd pensioenbeding opgenomen. In zo’n pensioenbeding wordt afgesproken dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de laatste dag van de maand vóórdat de werknemer 65 jaar wordt.

Is het voldoende om als werkgever een brief te sturen waarin u hem bevestigt dat hij per 31 oktober 2010 uit dienst zal treden vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd? En hoe zit het dan als hij dat helemaal niet wil?

‘t Is mooi geweest ...

Vrijwillig uit dienst. Als uw werknemer graag op zijn 65e jaar wil stoppen met werken, zijn er weinig problemen. Het is wel handig om een en ander nog eens op papier te zetten.

Tip. Bevestig de afspraken over het einde van het dienstverband schriftelijk en vraag uw werknemer ervoor te tekenen als hij het ermee eens is. Zo kan er geen misverstand ontstaan en voorkomt u problemen achteraf.

Tip. Wilt u het niet zo zwaar aanzetten? Vraag de werknemer dan zélf een ontslagbrief te schrijven.

Ik wil nog even doorwerken!

Tegenwoordig komt het steeds vaker voor dat werknemers na hun 65e willen doorwerken. Hoe is de situatie dan?

Geen pensioenbeding. Als in de arbeidsovereenkomst of cao geen pensioenbeding is opgenomen, eindigt de arbeidsovereenkomst niet vanzelf.

Tip. Vraag een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aan als uw werknemer niet vrijwillig uit dienst wil treden. Zo’n vergunning wordt doorgaans zonder problemen verstrekt.

Tip. Vraag de ontslagvergunning aan vóórdat uw werknemer 65 wordt. Is de werknemer al 65, dan zal de ontslagvergunning niet zonder meer worden verleend.

Wel een pensioenbeding. Heeft u wél een pensioenbeding afgesproken, dan is het nog niet vanzelfsprekend dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd eindigt. Er zijn kantonrechters die vinden dat zo’n beding niet voldoende is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Dat maakt het er natuurlijk niet makkelijker op.

Tip. Vraag ook in dit geval, voor de zekerheid, een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf.

Hoe gaat u daar mee om?

• Inventariseer jaarlijks of er dat jaar werknemers 64 jaar zijn.
• Ga op tijd, minimaal een half jaar voordat de werknemer 65 wordt, met elkaar rond de tafel zitten.
• Informeer naar zijn plannen.
• Wil hij stoppen met werken? Maak dan afspraken en bevestig deze afspraken. Leg o.a. vast:
• wanneer de laatste werkdag zal zijn;
• wat er gebeurt met de openstaande vakantiedagen;
• hoe zijn afscheid wordt gecommuniceerd en hoe het wordt ‘gevierd’.
• Wil hij blijven doorwerken terwijl u dat niet wilt? Vraag dan een half jaar van tevoren al een ontslagvergunning voor hem aan.