GOED OM TE WETEN - 10.04.2007

2,5 jaar werkervaring bij 30%-regeling

30%-regeling. Met de 30%-regeling kunt u uit het buitenland aangetrokken werknemers belonen met onbelast loon ter hoogte van 30% van het totale loon als kostenvergoeding. Dat kan als uw werknemer beschikt over specifieke deskundigheid.

Wat is specifieke deskundigheid? Die deskundigheid moet onder meer blijken uit de opleiding en het beloningsniveau van de werknemer. Maar ook uit de relevante werkervaring, waarbij de Belastingdienst als uitgangspunt hanteert dat hij ten minste over 2,5 jaar relevante werk­ervaring moet beschikken. Dat wil zeggen 2,5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie of binnen het concern. Let op. Is dat niet het geval, dan zal de fiscus snel toepassing van de 30%-regeling afwijzen.

Tip. Houd zelf ook dat criterium aan van 2,5 jaar relevante werkervaring, vóórdat u de 30%-regeling op uw werknemer toepast.

Niet alles verloren! Heeft uw werknemer niet die 2,5 jaar praktijk­ervaring, maar wel de juiste specifieke opleiding genoten, is dan alles verloren? Nee hoor! Tip. Onderbouw de toepassing van de 30%-regeling dan door de fiscus te wijzen (in uw aanvraag of in uw bezwaarschrift na afwijzing) op die overige omstandigheden waarop u zijn deskundigheid heeft vastgesteld.