PENSIOENEN - 05.12.2006

Wat u moet weten over de nieuwe Pensioenwet

Onlangs is de Pensioenwet aangenomen door de Tweede Kamer. De algemene verwachting is dat deze wet op 1 januari 2007 in werking zal treden.

Geen paniek! De Pensioenwet gaat dan wel op 1 januari 2007 in, maar 2007 wordt een overgangsjaar. Sommige onderdelen van de Pensioenwet gelden pas vanaf 2008. U heeft dus een jaar om u aan te passen aan de nieuwe regeling.

Waarom een nieuwe Pensioenwet?

De theorie. Het doel van de Pensioenwet is een betere bescherming van de pensioenaanspraken en een betere voorlichting aan de deelnemer over zijn pensioen. Deze regels over voorlichting raken u als werkgever direct. De regels moeten ervoor zorgen dat werknemers een goed en duidelijk overzicht hebben over hun pensioenaanspraken.

En de praktijk. Als werkgever bent u er dus verantwoordelijk voor dat uw medewerker in eenvoudige en duidelijke taal inzicht krijgt in zijn pensioenaanspraken.

Het gaat daarbij in ieder geval om:

• Wat heb ik voor pensioenaanspraak? (Eindloon of middelloon, beschikbare premie of een combinatie.)

• Welke pensioenaanspraken heb ik? (Ouderdomspensioen, partnerpensioen, wezenpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen.)

• Hoe hoog wordt mijn pensioenuitkering en hoe gaat de pensioenopbouw?

• Heb ik een gegarandeerde uitkering?

• Welke risico’s loop ik als deelnemer?

• Hoe is de samenstelling van mijn pensioenpremie, welk deel gaat op aan kosten?

• Wat zijn de gevolgen van ontslag voor mijn pensioenaanspraken? (Partnerpensioen op risicobasis?)

• Wat zijn de gevolgen als ik arbeidsongeschikt word?

• Wordt mijn pensioen waardevast gehouden? Hoe gaat dat en welke garantie heb ik daarvoor?

• Wat gebeurt er met waardeoverdracht van het pensioen en waar moet ik op letten?

• Kan ik mijn pensioen uitruilen en welke consequenties heeft dat voor mij?

• Wat zijn de gevolgen van echtscheiding?

Vanaf 21 jaar. De minimumleeftijd voor de pen­sioenopbouw is verlaagd naar 21 jaar. Dit betekent dus dat als uw medewerker 21 wordt, u pensioen moet gaan opbouwen. Deed u dat tot nu toe niet, dan zullen de loonkosten omhoog gaan.

Nieuwe medewerkers moeten binnen drie maanden na in dienst treden een zogenaamde ‘startbrief’ ontvangen waarin al deze zaken in begrijpelijke taal worden besproken.

Moet u dit allemaal zelf doen?

Het goede nieuws is dat uw pensioenfonds of uw verzekeraar alle informatie voor u moet gaan verzorgen. Echter, u bent er als werkgever verantwoordelijk voor dat deze informatie wordt verstrekt. Let op. Let er dus op dat het pensioenfonds of de verzekeraar de informatie op tijd en op de goede manier aan uw medewerkers verstrekt. U heeft een jaar de tijd om uw zaakjes op orde te krijgen. Pas daarna zullen wellicht boetes worden opgelegd.

Tip. Neem contact op met uw pensioenuitvoerder en stem met hem af welke informatie meteen in 2007 verstrekt moet worden en welke informatie nog kan wachten tot 2008. U bent er zelf voor verantwoordelijk dat de informatie verstrekt wordt.