Controleer ouderenkorting en laat geen geld liggen!
Voor oudere werknemers heeft u met ingang van 1 januari 2004 recht op een korting op de premies werknemersverzekeringen. Deze korting moest door het Uwv automatisch worden toegepast. Helaas gebeurde dat niet altijd. Wat nu?
Waarom premiekorting? Om het aantrekkelijker te maken om een oudere werknemer in dienst te nemen of te houden, kennen we sinds 1 januari 2004 een vrijstelling voor de basispremie WAO.
Het Uwv even controleren!
De korting werd tot 2006 automatisch door het Uwv verwerkt bij de eindafrekeningsnota van het betreffende jaar. Vanaf 1 januari 2006 is de Belastingdienst verantwoordelijk voor de premieheffing. U als werkgever dient de premievrijstelling per deze datum zelf te claimen in uw aangifte loonheffing. Vaak zal het salarispakket hier nu al rekening mee houden.
Waar ging het dan fout? Het Uwv zou de korting automatisch moeten toepassen voor de jaren 2004 en 2005. U zou er dus geen omkijken naar moeten hebben. Niets is echter minder waar! Het blijkt namelijk dat het Uwv de korting in diverse gevallen niet heeft toegepast. Werkgevers die benieuwd waren of ze wel het juiste bedrag aan korting toebedeeld hadden gekregen, kwamen erachter dat de korting helemaal niet of voor een flink lager bedrag was toegekend. Zonde, want de korting loopt al snel op tot duizenden euro’s.
Hoe krijgt u alsnog de hele korting?
Het Uwv heeft de korting (als het goed zou zijn) verwerkt in de eindafrekeningsnota’s over 2004 en 2005. U kunt tegen deze nota’s binnen zes weken bezwaar maken. Zeer waarschijnlijk bent u nu al te laat met het maken van bezwaar. Kunt u dan nog iets doen om de korting alsnog (volledig) te krijgen? Ja! Tip. U heeft namelijk onterecht te veel premies betaald en kunt daarom een beroep doen op ‘onverschuldigde betaling’ om uw geld alsnog terugkrijgen. Tip. U heeft vijf jaar de tijd om op die manier de korting te incasseren.
Let op. Omdat het Uwv in 2004 en 2005 de korting had moeten toekennen, moet u bij het Uwv uw verzoek voor onverschuldigde betaling indienen. En dus niet bij de Belastingdienst!
Tip. Maak er zeker werk van. In korte tijd kunt u namelijk een hoop geld verdienen. Al is het natuurlijk jammer dat het Uwv de korting niet direct goed heeft toegepast.
Een rekenvoorbeeld. Voor de oudere werknemer hoeft u geen basispremie voor de WAO te betalen. Wat levert dat op? Stel, uw oudere werknemer verdient in 2006 een bedrag van € 30.000,-. Omdat de WAO-basispremie in 2006 5,40% is, is de korting dan € 1.620,-. Een mooi bedrag!
Geldt voor twee type werknemers
Deze kortingsregeling is gesplitst. Dat zit zo.
1. Nieuwe werknemers ouder dan 50 jaar. Eerst geldt de vrijstelling voor werknemers die na 1 januari 2004 in dienst zijn genomen en op dat moment ouder waren dan 50 jaar. De leeftijd is de enige voorwaarde voor de korting. Tip. Uw werknemer hoeft niet ‘speciaal’ te zijn, bijvoorbeeld arbeidsgehandicapt of langdurig werkloos.
Let op. Snel een premie ‘scoren’ door werknemers vlug uit en weer in dienst te nemen, werkt niet. De premiekorting geldt namelijk niet als de dienstbetrekking opnieuw is aangegaan binnen zes maanden na het beëindigen van een dienstbetrekking tussen u en uw werknemer.
2. ‘Zittende’ werknemers van 54,5 en ouder. De korting geldt ook voor elke werknemer die in dienst is en die op 1 januari van het betreffende jaar 54,5 jaar of ouder is. Tip. Het maakt voor dit type werknemer voor de korting dus niet uit wanneer de werknemer in dienst is genomen.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.