GOED OM TE WETEN - 27.09.2005

Hormoonverzuim?

Uw werkneemster wil heel graag een kind en ondergaat daarvoor di­­verse hormoonbehandelingen. U wilt haar uiteraard de gelegenheid ge­­ven om deze behandelingen te ondergaan, ook al kan dit betekenen dat zij vaak onder werktijd naar de arts moet. Hoe zit dat dan; moet uw werkneemster hiervoor vrij nemen? Of heeft zij recht op betaald verlof?

Is er iets afgesproken? Allereerst raden wij u aan om uw eventuele CAO erop na te slaan. Wellicht staat hier iets in over dit soort medische zaken. Geldt er bij u geen CAO of zegt de CAO hier niets over? Dan geldt artikel 4.1 van de Wet arbeid en zorg. Daarin staat dat uw werkneemster recht heeft op calamiteitenverlof als er sprake is van ‘zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden’. Hieronder valt bijvoorbeeld het bezoek aan een arts, mits dit bezoek niet in de eigen tijd van de werkneemster kan plaatsvinden.

Wat betekent dit dus voor u? De wet zegt er niets over, maar het is aannemelijk om het ondergaan van hormoonbehandelingen gelijk te stellen met het bezoeken van een arts. U mag dus eerst vragen of zij de behandelingen niet buiten werktijd kan ondergaan. Pas als dat niet kan, bent u verplicht om betaald verlof te geven.