GOED OM TE WETEN - 07.06.2005

Rechtsgeldig, maar niet verstandig

Dat is toch afgesproken! Een werkgever had met zijn werknemer mon­deling (en dus niet op papier) afgesproken dat een deel van het bruto­loon werd ingeruild tegen een fiscaal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. In dit concrete geval betrof het een pc-privé-regeling (die nu is vervallen). Het Uwv vond echter dat dit wel degelijk belast loon was omdat die afspraak mondeling was gemaakt. Maar ook deze onderneming legde zich daar niet bij neer.

En weer de rechter aan het woord. De Centrale Raad van Beroep be­paalde (nr. 03/1415 CSV) dat de juistheid van een afspraak niet is gelegen in het feit dat dit schriftelijk is gebeurd. Dus dat de inruil van brutoloon, bijvoorbeeld tegen een fiets van de zaak of een studiekostenvergoeding, schriftelijk moet gebeuren, is fiscaal niet strikt noodzakelijk.

Tip. Neem echter geen onnodige risico’s en leg dergelijke afspraken met uw werknemer tóch schriftelijk vast. U zit toch zeker niet te wachten op al dat juridische gedoe? In T&A Personeel, jg. 5, nr. 15, 13-06-2000, p. 2 schreven wij al over hoe u dat het beste op papier zet.