MEDEZEGGENSCHAP - 12.04.2005

Hebben uw werknemers iets te vertellen?

Uw bedrijf groeit gestaag en het aantal werknemers groeit mee. Nu vragen uw werknemers steeds vaker of zij mogen meepraten over wat er in uw bedrijf gebeurt. Wat doet u?

Minder dan tien werknemers?

Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet u uw werknemers tot op zekere hoogte be­trek­ken bij belangrijke beslissingen in uw bedrijf. De WOR maakt onderscheid tussen kleine, mid­del­grote en grote werkgevers.

Zonder overleg? Werken er in uw bedrijf minder dan tien werknemers? Dan bent u niet verplicht om een ondernemingsraad (OR) of een personeelsver­te­genwoordiging (PVT) in te stellen, zelfs niet als een meerderheid van uw werknemers hier­om vraagt. U moet echter wel als ‘goed werkge­ver’ han­de­len. Overleg dus met uw werknemers over beslissingen die voor hen van be­lang kunnen zijn.

Tien tot vijftig werknemers?

Werken er tussen de tien en vijftig werknemers bij u, dan mag u een OR of PVT instellen. U bent verplicht een PVT in te stellen als een meerderheid van uw werknemers erom vraagt.

Heeft u tussen de tien en vijftig werknemers en heeft u geen OR of PVT ingesteld, dan behoort u twee keer per jaar een personeelsvergadering (PV) te houden. In zo’n PV wordt vergaderd over de onderwerpen die u of uw werknemers aandragen. Bovendien moet u één keer per jaar de algemene gang van zaken in uw bedrijf doornemen in de PV. En u moet de PV bij belangrijke besluiten om ad­vies vragen.

Of personeelsvertegenwoordiging? Vraagt een meerderheid van uw personeel om inspraak, dan moet u dus een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Deze bestaat uit ten minste drie gekozen werknemers. Het belangrijkste recht van de PVT is het instemmingrecht. Dit houdt in dat u voor bepaalde besluiten toestemming moet vragen aan de PVT. Bijvoorbeeld als u:

• werktijd- of vakantieregelingen wilt veranderen of vaststellen;

• regels omtrent veiligheid, gezondheid, welzijn of ziekteverzuim wilt veranderen.

Advies vragen? Naast het vragen van instemming, bent u voor bepaalde besluiten verplicht om advies te vragen aan de PVT. U bent echter niet ver­plicht om dit advies ook op te volgen. U moet ad­vies vragen als u een besluit wilt nemen dat een verandering teweegbrengt in de positie van minstens een kwart van uw werknemers. Bijvoorbeeld een be­sluit dat kan leiden tot een verlies aan arbeidsplaatsen of tot een belangrijke verandering in de werk­wijze of arbeidsvoorwaarden. Tip. Op http://www.ser.nl vindt u onder ‘publicaties’ een mo­del voor het maken van werkafspraken met de PVT.

Meer dan 50 werknemers?

Wanneer uw bedrijf nog verder doorgroeit en het aantal werknemers komt boven de 50 uit, dan bent u verplicht om een Ondernemingsraad (OR) in te stellen. Ook al is hier weinig animo voor in uw bedrijf. De OR heeft nog verdergaande bevoegdheden dan de PVT. Let op. Kijk wel even in uw CAO, daarin kan staan dat u al bij minder dan 50 werknemers een OR in moet stellen.

Tot slot. Er is wetgeving in de maak om de WOR te vervangen door een nieuwe wet. Wanneer die wet in werking treedt is nog niet exact bekend, maar wij houden u uiteraard op de hoogte.