Bedreiging of ‘geintje’?
Wat speelde er? Wanneer een werknemer een collega bedreigt, is dit een reden om hem op staande voet te ontslaan. Maar wat als uw bedreigende werknemer vindt dat het niet om een bedreiging, maar om een ‘geintje’ ging? Over deze vraag oordeelde onlangs de kantonrechter te Rotterdam (zaaknr. 607122):
Een werknemer van een havenbedrijf deed niet mee aan een staking. Daarop kreeg hij via een website een rouwkaart toegestuurd. Deze rouwkaart bleek afkomstig te zijn van een collega die wel had gestaakt. De werkgever ontsloeg die collega op staande voet en diende voor de zekerheid bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek in.
Bedreiging is geen geintje!Volgens de rechter had die collega de werknemer proberen te overtuigen om mee te doen met de staking. Hij wist dat de niet-stakende werknemer gevoelig zou zijn voor zo’n bedreiging, maar had de kaart toch gestuurd. En dus was er geen sprake meer van een geintje, maar van bedreiging. De bedreigende werknemer kon worden ontslagen, zonder dat hij een vergoeding meekreeg.
Wat betekent dit voor u? Ontdekt u dat uw werknemer zijn collega’s bedreigt? Dat kan een reden zijn voor ontslag op staande voet. Dit is wel een zwaar middel; ga daar dus niet te snel toe over. Tip. Zorg eerst voor bewijzen van de bedreiging, doe eventueel aangifte bij de politie en raadpleeg een juridisch adviseur.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.