Personeel

Het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte, is deze werknemer duur komen te staan. Ontslag op de e-grond, geen transitievergoeding en zelfs terugbetaling van loon. Wat was hier het geval?

Stel, de vakantieperiode komt tot een einde, maar uw medewerker keert niet tijdig terug op het werk. Ontslag is echter in deze krappe arbeidsmarkt onwenselijk. Wat dan te doen? Behoort een loonstop tot de mogelijkheden?

Het gebruik van gespreksopnamen zorgt bij ontslagzaken voor de rechter met enige regelmaat voor discussie. Met de opkomst van voice cloning zal deze discussie alleen maar toenemen. Zijn opnamen nog wel geschikt als bewijs?

Onderdeel van het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ is de RVU-regeling en de uitbreiding van de vrijgestelde aanspraak op verlof. Dit is bedoeld om mensen meer keuzevrijheid te bieden bij de aanwending van hun pensioen, door mogelijk te maken dat zij een beperkt deel van het pensioenvermogen kunnen opnemen als een bedrag ineens. Dat bedrag is maximaal 10% van de waarde van de aanspraken op ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum. Er is geen verplicht bestedingsdoel. Het bedrag kan worden gebruikt om schulden af te lossen (zoals een hypotheek) of bijv. een huis of een camper te kopen. De wet zou in werking treden op 1 januari 2025. Dat is echter niet meer haalbaar. Het keuzerecht bedrag ineens zal daardoor niet eerder dan 1 juli 2025 in werking treden. ...

Wanneer u een werknemer ontslaat, zult u in veel gevallen een transitievergoeding moeten betalen. Maar kan het ook andersom, dat de werknemer een vergoeding moet betalen wanneer hij ontslag neemt? Ja, zegt de rechter ...

Voor het berekenen van de transitievergoeding tellen ook arbeidsovereenkomsten mee bij werkgevers die als elkaars opvolgers kunnen worden beschouwd. Maakt het dan uit op wiens initiatief de overstap was?