ONTSLAG - 22.04.2025

Woning verbouwen in de tijd van de baas: ontslag succesvol

Verbouwereerd

Uren niet geboekt. Werknemer Loes liet tijdens werktijd werkzaamheden uitvoeren aan haar woning door collega’s. De gewerkte uren werden ten onrechte geboekt op opdrachten van klanten. Werkgever ABC ontdekte dit en vroeg de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van Loes.

Wat moest ABC bewijzen? In deze zaak heeft de kantonrechter ABC gevraagd om te bewijzen dat Loes tijdens werktijd een verbouwing aan haar woning heeft laten uitvoeren en hieraan actief heeft meegewerkt. Dit is cruciaal omdat:

• de rechter moet kunnen vaststellen dat Loes daadwerkelijk verwijtbaar heeft gehandeld;
• zonder voldoende bewijs het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst meestal wordt afgewezen.

Bewijs leveren? Dit kan op verschillende wijzen.

• Getuigenverklaringen. Verklaringen van getuigen die aantonen dat er tijdens werktijd werkzaamheden in de woning zijn uitgevoerd.
• Schriftelijk bewijs. Denk aan e-mails, werkorders en urenregistraties die aantonen dat het werk onder werktijd is uitgevoerd.
• Digitale gegevens. Zoals gps-gegevens van bedrijfsauto’s of tijdsregistratie uit het systeem die het tijdstip van het werk bevestigen.
• Interne communicatie. WhatsAppberichten of gespreksverslagen die de betrokkenheid van Loes bevestigen.
• Bekentenissen of inconsistenties. Als Loes zelf toegeeft op de hoogte te zijn geweest of tegenstrijdige verklaringen aflegt, kan dat als aanvullend bewijs dienen.

Zonder transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een werknemer. De transitievergoeding bedraagt 1/3 deel van het maandsalaris per gewerkt jaar. Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen of als hij zelf het initiatief heeft genomen voor de beëindiging, omdat zijn werkgever ernstig verwijtbaar was. Als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, vervalt zijn recht op een transitievergoeding.

Wat vond de rechter? In deze zaak had ABC getuigen laten horen en werkorders overgelegd die de betrokkenheid van Loes aantoonden. Omdat het bewijs overtuigend genoeg was, oordeelde de kantonrechter dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van Loes. Omdat de rechter vond dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen, werd de arbeidsovereenkomst direct ontbonden zonder vergoeding aan Loes.

Voor meer informatie over wanneer er geen transitievergoeding betaald hoeft te worden, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 31, nr. 4.

Voorkomen. Enkele preventieve tips.

• Stel regels over het gebruik van tijd en bedrijfsmiddelen voor privédoeleinden.
• Bouw controlemechanismen in, zoals een nauwkeurige registratie van uren en opdrachten.
• Zorg voor goed toezicht en handhaving, bijv. door periodieke interne audits en het actief controleren van de urenregistratie.
• Verplicht medewerkers om privéwerkzaamheden tijdens werktijd te melden.