LOON - 31.01.2018

Strengere eisen uitbetalen minimumloon

Met ingang van 2018 is uitdrukkelijk in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag opgenomen dat de betaaltermijnen van loon zoals opgenomen in het Burgerlijk wetboek gelden. Dat betekent samengevat:

• Loon wordt betaald over een periode van niet korter dan een week en niet langer dan een maand. Bij VAO kan een andere periode (bijvoorbeeld vier weken) worden afgesproken.
• Het loon moet betaald worden op de dag dat deze termijn afloopt.
• Wordt het loon niet betaald op uiterlijk de werkdag na afloop van de periode waarover het loon betaald wordt, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding wegens vertraging.

Let op. Door deze wijziging in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldt niet alleen dat de werknemer de vertragingsvergoeding kan eisen, maar handelt de werkgever ook in strijd met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het gevolg is dat de inspectie SZW een boete van maximaal € 500,- per dag kan opleggen wegens het te laat betalen!