WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID - 24.02.2025

Letsel na een val werknemer, bent u altijd aansprakelijk?

Tijdelijk contract. Tina werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden voor E-Truck, een aanbieder van elektronisch deelvervoer. Zij repareert de scooters. Op een dag moest ze iets uit het magazijn halen. Het onderdeel lag net iets te hoog voor haar. Ze klom op de ladder die daar achter de deur verstopt stond, maar komt ten val. Tina blijkt een oude ladder te hebben gebruikt en bezeert haar knie. Ze was nog maar vijf maanden in dienst. Voor de werkgever geldt een zorgplicht voor werktuigen, maar hoever reikt deze?

Zorgplicht werkgever?

E-Truck is als werkgever op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek gehouden werkruimte, werktuigen en gereedschappen voldoende veilig te houden met als doel dat de werknemer geen schade lijdt ten gevolge van het uitoefenen van de werkzaamheden. Lid 2 van dat artikel biedt een soort omkering van de bewijslast. Dit artikel bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer bij het uitvoeren van zijn werk lijdt, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan (of bij opzet of bewuste roekeloosheid).

Ruime plicht. Rechtspraak wijst uit dat deze zorgplicht erg ruim is. Niet snel wordt aangenomen dat de werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht en is deze al snel aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Toch is dit niet een absolute waarborg voor de bescherming van de werknemer. Welke (veiligheids)maatregelen er van E-Truck mogen worden verlangd en hoe E-Truck zijn werknemer moet instrueren, hangt af van het geval.

Uitgangspunten. Wat moet u bewijzen?

• Heeft de werknemer schade geleden bij de uitoefening van zijn functie?
• Zo ja, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij hij aantoont dat hij niet is tekortgeschoten in zijn zorgplicht. Het niet voldoen aan de zorgplicht, wordt beschouwd als een tekortkoming en dan is er een verband tussen deze tekortkoming en schade/letsel gegeven.
• Er is nog een ontsnapping hieraan mogelijk als werkgever aantoont dat de werknemer roekeloos en met opzet heeft gehandeld. Maar dat lukt niet snel!

Voor meer informatie over aansprakelijkheid, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 31, nr. 2

De rechter inzake de ladder ...

Komt een werknemer ten val van een gewone deugdelijke trap, een zogeheten ‘huis-, tuin- en keukenongeval’, dan is de werkgever daar niet voor aansprakelijk (ECLI:NL:PHR:2023:454) .

Gebrekkige ladder? De ladder wordt onderzocht. Tina stelt dat deze niet goed is, veel te oud en krakkemikkig. Op grond van het Arbeidsomstandighedenbesluit moet de ladder een deugdelijke constructie hebben en voorzien zijn van een antislipinrichting. De Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgevers ook nog eens het personeel doeltreffend in te lichten over de risico’s op het werk en hoe deze te beperken. Maar deze instructies heeft zij nooit gehad, zo klaagt Tina. Zij toont foto’s van het ontbreken van antislip. “Onzin, deze ladder is uitstekend”, zo verweert E-Truck zich en overlegt zelfs een aankoopbewijs van de nagenoeg nieuwe ladder. Bovendien had Tina de ladder nooit mogen gebruiken. De onderdelen liggen zo hoog, dat daar een heftruck voor is, aldus de werkgever. De rechter raakt niet overtuigd (ECLI:NL:RBROT:2025:466) .