Einde dienstverband van rechtswege, wat betekent dit?

Van rechtswege. Zoals bekend, kan en mag een werknemer alleen ontslagen worden op grond van een aantal specifieke, in de wet vastgelegde redenen. Toch bestaat er ook zoiets als het einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst juist automatisch eindigt, zonder dat er een beëindigingshandeling noodzakelijk is.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Niet verlengen. Het bekendste voorbeeld is ongetwijfeld het contract voor bepaalde tijd. Daarbij staat de duur van de overeenkomst van tevoren al vast, bijv. zes maanden of een jaar. Heeft u iemand in dienst op een contract voor bepaalde tijd en wilt u dit contract niet verlengen, dan eindigt dit contract automatisch na verloop van de overeengekomen duur. Ontslagprocedures zijn niet van toepassing, net zo min als ontslaggronden. Tip.  Zelfs als de werknemer ziek is, eindigt het arbeidscontract voor bepaalde tijd van rechtswege.

Schriftelijke aanzegging. Doe bij een arbeidscontract voor zes maanden of langer wel altijd minimaal één maand voor het eindigen van de bepaalde tijd een schriftelijke aanzegging over het wel of niet verlengen van het contract. Zo voorkomt u een aanzegboete.

Duur project of vervanging

Neemt u tijdelijk iemand in dienst voor een specifiek project of bijv. ter vervanging van een werknemer die met zwangerschaps-/bevallingsverlof gaat, dan eindigt ook dit contract van rechtswege, mits het einde van het project of de vervanging voldoende objectief bepaalbaar is. Het einde mag dus niet afhankelijk zijn van de wil van werkgever of werknemer.

Overlijden werknemer

Helaas kan het gebeuren dat de werknemer tijdens zijn dienstverband komt te overlijden. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, ongeacht of deze voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan.

Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd

Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, eindigt de arbeidsovereenkomst tegenwoordig in veel gevallen ook van rechtswege. Let op.  Dit is echter niet standaard. Het moet dan wel in de arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde cao schriftelijk zijn vastgelegd.

Aandachtspunten

Transitievergoeding. Komt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege ten einde en doet u geen aanbod om te verlengen, dan heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Voor de eerste tien dienstjaren bedraagt de vergoeding 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt zowel voor het contract voor de bepaalde tijd van een x aantal maanden, als voor het contract voor de duur van een project of vervanging. Komt een werknemer te overlijden of eindigt het contract vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan vervalt het recht op de transitievergoeding.

Verschil cao’s. Op grond van artikel 8, lid 12 van de cao Glastuinbouw eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege met ingang van de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Op grond van artikel 8, lid 7 van de cao Open Teelten eindigt de arbeidsovereenkomst echter op de laatste dag van de maand waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.