PERSONEEL - 19.12.2023

Inkomensnorm 2023 30%-regeling voor expats toetsen

30%-regeling. Buitenlandse werknemers die naar Nederland worden uitgezonden om te werken, maken in verband hiermee vaak extra kosten. Daarom bestaat er een regeling waarmee u aan deze werknemers een deel van hun salaris onbelast mag uitbetalen, de zogenaamde ‘30%-regeling’. Deze regeling komt er in het kort op neer dat naar Nederland uitgezonden werknemers met een specifieke deskundigheid 30% van hun salaris netto mogen ontvangen. De specifieke deskundigheid is gekoppeld aan het jaarloon. In 2023 moet dit minstens € 41.954 bedragen, exclusief de vergoeding op basis van de 30%-regeling. Voor een werknemer die jonger is dan 30 jaar en die een mastertitel heeft behaald aan een instelling voor wetenschappelijk onderzoek, moet het loon in 2023 op jaarbasis meer dan € 31.891, exclusief de vergoeding op grond van de 30%-regeling, bedragen.

Inkomensnorm 2023 toetsen. Als werkgever moet u de inkomensnorm ook tijdens de looptijd van de 30%-regeling toetsen. Als het loon in 2023 lager is dan de norm, vervalt de regeling met terugwerkende kracht naar 1 januari 2023. U moet dan de eerdere loonaangiften corrigeren. Als het jaarloon lager is dan de inkomensnorm vanwege zwangerschaps- of ouderschapsverlof, mag u uitgaan van het loon dat de werknemer zonder dat verlof zou genieten. De 30%-regeling kan dan dus nog altijd van toepassing zijn. Als een arbeidsovereenkomst in de loop van een kalenderjaar aanvangt, moet het loon herrekend worden naar een jaarloon. Dat jaarloon moet u dan vergelijken met de inkomensnorm.

Na 2023. Neemt u na 31 december 2023 een werknemer in dienst, houd dan rekening met de volgende wijzigingen:

• de aftopping van het loon voor de 30%-regeling bedraagt € 233.000. Het minimale loon voor een werknemer met een specifieke deskundigheid is € 46.108 en voor een ingekomen werknemer die nog geen 30 jaar is € 35.048;
• de Tweede Kamer heeft de 30%-regeling versoberd voor werknemers die na 2023 in dienst treden. 20 maanden na indiensttreding wordt 30% vervangen door 20% en na nog eens 20 maanden wordt de maximaal onbelaste vergoeding beperkt tot 10% van het salaris.