ARBEIDSOVEREENKOMST - 20.02.2023

Als uw werknemer door wil werken na zijn AOW: voordelen!

Nieuw contract?

Welke afspraken zijn er gemaakt? Afhankelijk van de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst of de cao, kan het zijn dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten. Tip.  Kijk in de cao of in de arbeidsovereenkomst of daarin staat wat er met een arbeidscontract gebeurt als de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Zo kan het zijn dat de arbeidsovereenkomst ‘van rechtswege’ eindigt bij het behalen van de AOW-leeftijd. Het contract eindigt dan vanzelf en u hoeft niets op te zeggen.

Geen afspraken? Als er niets is afgesproken, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen als uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt of erna. Daarvoor is geen ontslagvergunning nodig. Er geldt dan standaard een opzegtermijn van een maand en de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding. Let op.  Als de AOW-gerechtigde werknemer bij u in dienst is gekomen na het bereiken van zijn AOW-leeftijd, geldt het gewone ontslagrecht.

Doorwerken?

Wanneer er in de cao is opgenomen dat doorwerken na de AOW-leeftijd is toegestaan, kan het bestaande (vaste of tijdelijke) contract doorlopen. Let op.  Een AOW-gerechtigde werknemer is niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. U betaalt daar ook geen premie meer voor.

Ketenregeling. Een aantal opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een keten genoemd. Voor tijdelijke contracten voor AOW-gerechtigden is een aangepaste ketenbepaling van toepassing: maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal vier jaar. Na meer dan zes opvolgende tijdelijke contracten of na vier jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract.

Keten start na AOW. Voor de keten tellen alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan nadat de AOW-leeftijd is bereikt. Bij een onderbreking van de keten van meer dan zes maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Voor meer informatie over doorwerken na de AOW-leeftijd, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 2.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte wordt aangepast.  Tot 1 juli 2023 moet u de AOW-gerechtigde werknemer die ziek wordt, maximaal 13 weken zijn loon doorbetalen. Per 1 juli 2023 wordt dit aangepast.

• Tot 1 juli 2023. Is de AOW-gerechtigde al ziek voor 1 juli 2023, dan blijft de verplichting het loon dertien weken door te betalen van toepassing.
• Na 1 juli 2023. Wordt de AOW-gerechtigde ziek na 1 juli 2023, dan gaat er een loondoorbetalingstermijn van zes weken gelden.

Re-integreren blijft verplicht. Bij ziekte hebben beide partijen nog wel een aantal verplichtingen om de werknemer weer aan het werk te helpen. Zo moet u proberen de zieke werknemer te re-integreren in het eigen bedrijf en maatregelen nemen, zodat hij zo veel mogelijk zijn eigen of ander passend werk kan doen. Maar u hoeft geen passend werk meer te zoeken in het bedrijf van een andere werkgever en u hoeft ook geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.