CAO-LOON - 22.04.2022

Cao-loon (KHN) per 1 april 2022 gewijzigd, maar voor wie?

De horeca-cao 2022 en 2023

Cao van toepassing of niet? Op dit moment is de cao aangemeld bij het Ministerie van SZW en van toepassing op KHN-leden en medewerkers die in hun arbeidsovereenkomst expliciet hebben staan dat de horeca-cao van toepassing is. Het is de bedoeling dat de cao algemeen verbindend wordt verklaard. Dit betekent dat de cao daarna voor alle horecabedrijven in Nederland van toepassing is. De horeca-cao 2022 en 2023 is nu (bij redactiesluiting) nog niet algemeen verbindend verklaard en geldt nu dus nog alleen voor KHN-leden of als u dus in het arbeidscontract van uw huidige werknemers heeft staan dat de horeca-cao van toepassing is. Zodra de cao algemeen verbindend verklaard is, geldt de cao ook voor niet-leden van de KHN.

Voor wie loonsverhoging? Zoals u weet, geldt er per 1 april 2022 een loonsverhoging voor uw medewerkers met een cao-loon. Voor wie precies?

• Vakkrachten beneden het eindloon. De lonen van vakkrachten beneden het eindloon (een salaris tussen het basisloon en het eindloon, behorende bij de afgesproken functiegroep) stijgen per 1 april 2022 met 3,4% en op 1 januari 2023 met 2%.
• Vakkrachten boven het eindloon. De lonen van vakkrachten boven het eindloon die op 1 april 2022 langer dan 24 maanden bij u in dienst zijn, stijgen per 1 april 2022 en 1 januari 2023 met 2%.
• Niet-vakkrachten. Door het toepassen van de cao-jeugdpercentages in plaats van de percentages van het wettelijk minimumloon gaan de lonen van niet-vakkrachten en BBL-leerlingen (tot 21 jaar) omhoog.

Nog geen 24 maanden in dienst? Een werknemer die boven het eindloon verdiend, heeft alleen recht op de 2% cao-loonsverhoging per 1 april 2022 als deze desbetreffende werknemer op 1 april 2022 24 maanden bij u in dienst is. Is dit niet het geval, dan heeft deze werknemer geen recht op de loonsverhoging volgens de cao. Op 1 januari 2023 bekijkt u opnieuw of de desbetreffende werknemer 24 maanden bij u in dienst is. Is dit het geval, dan heeft hij recht op de loonsverhoging van 2% per 1 januari 2023.

Vakkrachten loonschaal 1 en 2

Basisloon. Vakkrachten in loonschaal 1 en 2 die het basisloon verdienen, hebben geen recht op de 3,4% cao-loonsverhoging per 1 april 2022. Op 1 juli 2022 krijgen zij een verhoging met de stijging van het wettelijk minimumloon.

Meer dan het basisloon. Vakkrachten in loonschaal 1 en 2 die meer dan het basisloon verdienen, hebben per 1 april 2022 wel recht op de 3,4% cao-loonsverhoging.

Reeds loonsverhoging afgesproken? Heeft u met een medewerker reeds een loonsverhoging afgesproken, dan mag u een loonsverhoging die u tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 heeft toegekend, verrekenen met de cao-loonsverhoging.

Voor 01.01.2022 gegeven? Heeft u deze loonsverhoging voor 1 januari 2022 gegeven, dan mag u de toegekende loonsverhoging alleen verrekenen indien dit uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen.

De horeca-cao (KHN) vindt u op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 26, nr. 4.