PERSONEEL - 24.02.2022

“Ik wil best een paar uurtjes helpen, maar ik zit wel in de bijstand”

Loon ingehouden op bijstand?

De horeca kampt met een personeelstekort. Stel nu dat u iemand in deeltijd aanneemt die een bijstandsuitkering geniet. Worden de inkomsten dan volledig ingehouden op de bijstandsuitkering?

Deeltijdwerk. Indien een bijstandsgerechtigde inkomsten geniet uit deeltijdwerk, dan wordt, indien het werk bijdraagt aan de arbeidsinschakeling, een deel van de inkomsten de eerste zes maanden vrijgelaten. Dit betekent dat de bijstandsgerechtigde de eerste zes maanden 25% van zijn inkomsten bovenop de bijstandsuitkering mag houden tot een maximum van € 224 per maand. Let op. Er bestaat geen recht op vrijlating indien de inkomsten uit werk hoger zijn dan het voor de bijstandsgerechtigde geldende uitkeringsbedrag.

Arbeidsinschakeling? Arbeidsinschakeling is de plicht van de bijstandsgerechtigde op het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid. Bij algemeen geaccepteerde arbeid geldt dat de aard en de omvang van het werk niet hoeft aan te sluiten bij de opleiding, ervaring of wensen van de bijstandsgerechtigde. Dus ook werk met minder of meer uren of werken tegen een lager loon dan voorheen, dient in beginsel te worden geaccepteerd. Let op. Als de bijstandsgerechtigde de kans om meer uren te werken niet gebruikt of indien de bijstandsgerechtigde er zelf voor kiest om minder te gaan werken, bestaat er geen recht op vrijlating.

Hoe lang vrijlating? De vrijlatingsregeling duurt maximaal zes maanden. Na zes maanden worden de inkomsten volledig ingehouden op de bijstandsuitkering. De bijstandsgerechtigde kan de zes maanden opnemen over ‘een vrije periode’. Dit hoeven dus niet zes aaneengesloten maanden te zijn. Daarbij geldt de vrijlatingsregeling alleen voor de maanden waarin inkomsten uit werk worden genoten.

Alleenstaande ouder? Een alleenstaande ouder met een kind jonger dan 12 jaar en die de volledige zorg heeft over dit kind, kan na de zes maanden algemene vrijlatingsregeling nog in aanmerking komen voor de ‘vrijlatingsregeling alleenstaande ouders’. Dit houdt in dat hij na afloop van de zes maanden waarin hij recht had op algemene vrijlating, nog eens 30 aaneengesloten maanden 12,5% van de inkomsten uit werk tot een maximum van € 139,71 netto per maand bovenop de uitkering mag houden. Let op. Deze 30 maanden gaan gelijk in na afloop van de zes maanden waarin het recht bestond op de algemene vrijlating en loopt aaneengesloten door, ook als de bijstandsgerechtigde tijdelijk geen inkomsten heeft.

Vrijlatingsregeling medisch urenbeperkt. Indien een bijstandsgerechtigde door een medische oorzaak niet meer dan 30 uren per week kan werken, dan kan hij na de algemene vrijlating en indien van toepassing na de vrijlating voor alleenstaande ouders, in aanmerking komen voor de vrijlatingsregeling medisch urenbeperkt. Hij mag dan 15% van zijn inkomsten bovenop de bijstandsuitkering houden tot een maximum van € 141,69 netto per maand. Het recht op deze vrijlating is mogelijk zolang de bijstandsgerechtigde een medische urenbeperking heeft, werkt en aanvullende bijstandsuitkering ontvangt .

Stimuleringspremie voor werknemer

De gemeente kan een bijstandsgerechtigde een stimuleringspremie geven voor activiteiten waarmee hij uit de bijstand kan komen. Wijs uw (potentiële) werknemer erop dat de gemeente deze mogelijkheid heeft. Wellicht trekt hem dat over de streep. De premie kan maximaal € 2.672 netto per jaar bedragen (afhankelijk van de gemeente). Tip. De premie wordt niet ingehouden op de uitkering.