VERVROEGDE UITTREDING - 22.02.2022

De regeling voor vervroegde uittreding tot en met 31.12.2025

Hoezo dan RVU-heffing?

Als u met uw werknemer een overbruggingsregeling afspreekt tot aan zijn pensioen, is dat een RVU. De Belastingdienst legt dan een RVU-heffing van 52% op. Daarnaast moet u loonbelasting en premies inhouden bij de werknemer. Tip. Weet u dat de wet regelt dat als de uitkering maximaal drie jaar voor de AOW ingaat en niet meer bedraagt dan bruto € 1.874 (2022) per maand, de heffing niet verschuldigd is? De vakorganisaties streven naar opname van een RVU-regeling in alle cao’s.

Voor meer informatie over RVU-regelingen, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 27, nr. 7.

Drie situaties. Er kan sprake zijn van drie situaties:

1. u valt onder een cao waarin een RVU-regeling is afgesproken;
2. u valt onder een cao waarin (nog) geen RVU-regeling is afgesproken;
3. u valt niet onder een cao.

Cao met RVU-regeling. De werknemer heeft (meestal) een onvoorwaardelijk recht om van de regeling gebruik te maken. Bij deelname aan de regeling treedt de werknemer uit dienst door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Let op.  Regel tijdig vervanging voor de uittreder.

Uitvoering. Veel collectieve RVU-regelingen worden uitgevoerd door een sociaal fonds, zoals bij het beroepsgoederenvervoer en de bouw. De RVU-regeling kan verplichten een premie af te dragen aan het fonds om de RVU-uitkeringen aan de deelnemers te betalen. Sommige RVU-regelingen bepalen dat de werknemer zich aanmeldt bij het fonds en dat u de bruto RVU-uitkeringen aan het fonds moet betalen. Het fonds betaalt dan de uitkering door aan de deelnemer, zoals in de vleessector. In veel collectieve RVU-regelingen wordt:

• de uitkering maandelijks betaald;
• mogen alleen werknemers met een zwaar beroep deelnemen;
• moet de werknemer afzien van een WW-uitkering;
• mag de werknemer niet opnieuw gaan werken na het einde van het dienstverband, vrijwilligerswerk daargelaten.

Subsidie. Nu kunnen alleen collectieve regelingen gebruikmaken van de subsidie Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Hiermee kan maximaal 25% van de RVU-uitkeringen worden gefinancierd.

Cao zonder RVU-regeling. Zolang er in de cao geen RVU-regeling is opgenomen, kunt u, op basis van de ‘RVU-wet’, zelf werknemers benaderen waarvan u weet dat ze moeite hebben om gezond de eindstreep te halen of ingaan op een verzoek van de werknemer zelf. De werknemer treedt maximaal drie jaar voor de AOW-datum uit dienst in ruil voor de maximale RVU-uitkering. Dat regelt u in een vaststellingsovereenkomst. U voert dan de RVU-regeling zelf uit of via een externe uitvoerder.

U valt niet onder een cao. U kunt een eigen RVU-regeling maken voor in het arbeidsvoorwaardenhandboek. De uitvoering van de RVU-regeling komt dan bij u terecht of bij een externe uitvoerder. Bij een eigen RVU-regeling bepaalt u zelf de contouren, bijv. het aantal dienstjaren voor deelname en hoelang er kan worden deelgenomen. De RVU-uitkering mag ook in één bedrag worden betaald. Let op. Bij een werknemer die drie jaar eerder uittreedt, betaalt u hem in één brutobedrag € 67.464 (2022). Dat is voor hem niet altijd voordelig (belastingtarief) en voor u veel geld.