CORONAMAATREGELEN - 13.12.2021

NOW 5.0 en wtv voor coronagedupeerde werkgevers

Loonkosten en werkbehoud

NOW 5.0. Tijdens de persconferentie op 26 november 2021 is er door het kabinet bekendgemaakt dat er vanwege de aanscherping van de coronamaatregelen de vijfde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW 5.0) in werking wordt gesteld. De belangrijkste voorwaarden die het kabinet voornemens is te laten gelden voor de NOW 5.0 zetten wij voor u op een rijtje.

Bonus en dividendverbod BV’s. Voor de NOW 5.0 blijft net zoals voor de NOW 3.0 en NOW 4.0 het bonus en dividendverbod voor heel 2021 gelden. Dit geldt voor werkgevers die de NOW 5.0 aanvragen en een voorschot van € 125.000 of meer hebben ontvangen of bij een lager voorschot als de definitieve subsidie € 125.000 of meer bedraagt. Er mogen er geen eigen aandelen worden ingekocht.

Referentiemaand. Voor de NOW 5.0 wordt september 2021 de referentiemaand voor de loonsom. De referentieomzet periode wordt 2019, gedeeld door 6. Let op. Dit geldt niet voor starters. Ondernemingen die gestart zijn tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 kunnen in aanmerking komen voor de NOW-5. Ondernemingen die gestart zijn na 1 februari 2020, maar uiterlijk op 1 juli 2021, kunnen als referentieomzetperiode 1 juli 2021 tot en met 31 oktober 2021 hanteren. Ondernemingen die gestart zijn na 1 juli 2021, maar uiterlijk op 30 september 2021, kunnen de referentieomzet berekenen vanaf de eerste volledige kalendermaandomzet tot en met 31 oktober. Deze dient dan omgerekend te worden naar twee maanden, waardoor deze vergelijkbaar is met de NOW 5.0-periode.

Verplichtingen werkgever. Sinds de NOW 3.0 is een werkgever die gebruikmaakt van de NOW, verplicht bij de aanvraag van een bedrijfseconomisch ontslag zich in te spannen om werknemers naar nieuw werk te begeleiden. Hiervoor moet u telefonisch contact opnemen met het UWV om dit proces in gang te zetten. Doet u dit niet, dan wordt er 5% op het subsidiebedrag gekort. Deze zogenaamde ‘inspanningsverplichting’ zal voor de NOW 5.0 gaan gelden voor bedrijfseconomische ontslagen vanaf 27 november 2021 tot en met 31 december 2021. Om tegemoet te komen aan het feit dat een deel van de periode waarover NOW wordt verstrekt al is verstreken, zal het UWV het NOW 5.0-voorschot in één termijn uitbetalen in plaats van in meerdere termijnen, zoals het geval was bij de NOW-regelingen.

Regeling Werktijdverkorting (wtv)

De wtv is sinds 1 oktober weer opengesteld. Daarbij is aangegeven dat de wtv niet bestemd is voor gevallen die coronagerelateerd zijn. Hierdoor kunnen de wtv en de NOW 5.0 in tegenstelling tot de vorige NOW-regelingen naast elkaar openblijven. De wtv biedt ondersteuning aan werkgevers die door een niet tot het ondernemingsrisico behorende buitengewone omstandigheid getroffen worden. Werkgevers die getroffen zijn door de coronamaatregelen, kunnen een beroep doen op de NOW 5.0. Een werkgever die ook te maken heeft met andere bijzondere omstandigheden, kan in aanmerking komen voor de wtv en de NOW 5.0. Let op. De WW-uitkering die een werkgever ontvangt voor de werknemer als gevolg van de wtv-aanvraag, wordt aangemerkt als omzet voor de NOW 5.0.