Lager salaris na bedrijfsovername?

Bedrijfsovername

Arbeidsvoorwaarden overnemen. Bij een bedrijfsovername bent u als ‘nieuwe’ eigenaar (oftewel: verkrijger) verplicht om alle arbeidsvoorwaarden - dus ook het salaris - van de werknemers te handhaven. De werknemer heeft na bedrijfsovername aanspraak op dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij (de vervreemder) zijn ‘oude’ werkgever (art. 7:663 BW en de Europese Richtlijn 2001/23/EG) .

Alle rechten en plichten gaan over? Kort gezegd gaan bij een bedrijfsovername alle rechten en plichten mee over naar de nieuwe werkgever, dus ook alle rechten en plichten van de werknemers. Hierbij moet u denken aan salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, een 13^e maand, overwerkvergoedingen, een functie, enz. Het moet daarbij gaan om rechten en plichten die voortvloeien uit de bestaande arbeidsovereenkomst. Let op. Dit geldt ook voor mondelinge afspraken.

Wrijving. Als de werknemers van de vervreemder uw nieuwe werknemers) een hoger salaris hebben dan uw eigen werknemers, kan dat tot wrijving leiden. Dit kan een reden zijn om de arbeidsvoorwaarden te willen gelijktrekken.

Salaris wijzigen altijd lastig. Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden is niet onmogelijk, maar het is wel complex. Zeker als het gaat om wijziging van het salaris. De reden en de timing van het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden speelt een rol. De nieuwe eigenaar heeft dezelfde mogelijkheden tot wijziging als de ‘oude’ eigenaar had.

Eenzijdig wijzigingsbeding

Vereist voor aanpassen. In het algemeen geldt dat u de arbeidsvoorwaarden alleen kunt wijzigen als er in de arbeidsovereenkomst van de werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen. Bovendien moet er sprake zijn van een zwaarwegend belang aan de zijde van de werkgever. Als het alleen maar gaat om het voorkomen van wrijving of uw wens om te harmoniseren, is dat niet voldoende. Een goed voorbeeld van een zwaarwegend belang is dat de wijziging noodzakelijk is voor het voortbestaan van het bedrijf. De overgang mag niet de reden zijn.

Timing. De overgang mag niet de reden zijn voor de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Wordt de arbeidsvoorwaarde echter vlak na de overgang gewijzigd, dan zal er een verband gelegd kunnen worden met de overname en kan dat de wijziging in de weg staan. Tip. Wacht na de overname enige tijd met het doorvoeren van wijzigingen.

Geen eenzijdig wijzigingsbeding

Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, kunt u als nieuwe eigenaar de arbeidsvoorwaarde enkel wijzigen als:

• u daarvoor een zwaarwegend belang heeft;
• u daarvoor een redelijk voorstel tot wijziging heeft gedaan;
• er van de werknemer gevraagd kan worden het voorstel te accepteren, gelet op zijn persoonlijke omstandigheden.

In gesprek. De oplossing wordt vaak gevonden door enige tijd na de overname, als verkrijger met de werknemers in gesprek gaat, de situatie uit te leggen en met elkaar andere arbeidsvoorwaarden overeen te komen onder toekenning van een compensatie of afbouwregeling.