NOW 3.0, een nieuwe pleister op uw loonkosten

Wat speelt er? Op 28 augustus heeft het kabinet een nieuw steun- en herstelpakket aangekondigd dat ingaat per 1 oktober 2020. Een onderdeel hiervan is de verlenging van de NOW vanaf 1 oktober 2020: NOW 3.0. De NOW 3.0 die ingaat op 1 oktober 2020 en geldt tot 1 juli 2021, kent drie tijdvakken van drie maanden. Tip 1.  Om aanspraak te kunnen maken op de NOW 3.0 hoeft u niet te hebben deelgenomen aan de NOW 1.0 of NOW 2.0. Tip 2.  U kunt voor ieder tijdvak besluiten om wel of geen aanvraag in te dienen voor de NOW 3.0.

Belangrijkste wijzigingen

Om aanspraak te kunnen maken op de NOW 3.0 dient er sprake te zijn van een x-percentage aan omzetverlies per tijdvak. Aan de hand van dit omzetverlies kunt u dan maximaal een x-percentage aan loonsteun (NOW 3.0) krijgen per tijdvak. Wij hebben dit voor u in een tabel gezet.

Afbouw loonsteun. Tegenover de afbouw van de loonsteun (deze was immers bij de NOW 2.0 maximaal 90%) bestaat de mogelijkheid om de loonsom (vrijwillig) geleidelijk te laten dalen, zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie. Dit vijstellingspercentage loopt op met 10% in het eerste tijdvak, 15% in het tweede tijdvak en 20% in het derde tijdvak. Zo kan een vrijwillige daling van de loonsom tot stand komen door bijv.:

• een natuurlijk verloop binnen het personeelsbestand;
• minder personeel aan te houden;
• een vrijwillig loonoffer te vragen aan uw werknemers. Let op.  U moet wel een akkoord sluiten met de werknemersvertegenwoordigers/vakbonden over deze verlaging.

Ontslagboete vervalt. Bij de NOW 2.0 werd er een korting (een ontslagboete) toegepast op het moment dat er sprake was van bedrijfseconomisch ontslag. Tip.  Onder de NOW 3.0 vervalt de ontslagboete.

Maximaal te vergoeden loon

Voor de eerste twee tijdvakken van de NOW 3.0 bedraagt het maximaal te vergoeden loon per werknemer net als bij de NOW 1.0 en NOW 2.0 maximaal tweemaal het dagloon, oftewel: € 9.538 per maand. Voor het derde tijdvak van de NOW 3.0 wordt dit verlaagd naar eenmaal het dagloon, wat neer komt op € 4.769 per maand. De forfaitaire toeslag voor werkgeverslasten van 40% blijft gehandhaafd.

Voorschot.  Het voorschot blijft net als bij de NOW 80% van het subsidiebedrag. De overige 20% wordt uitgekeerd na de vaststelling van de subsidie. Voor de NOW 3.0 geldt dat deze vaststelling pas plaatsvindt na afloop van de drie tijdvakken. Let op.  Net als bij de NOW 2.0 mogen er geen dividenduitkeringen of bonusregelingen voor de directie en het bestuur worden uitgekeerd. Ook de scholingsverplichting blijft bestaan.

Aanvragen? Naar verwachting kunt u vanaf 16 november bij het UWV de NOW 3.0 aanvragen voor het eerste tijdvak. U kunt voor het eerste tijdvak met terugwerkende kracht een aanvraag indienen (1 oktober 2020 tot 1 januari 2021).