PROEFTIJD - 15.09.2020

Na afgeronde (bedrijfs)opleiding alsnog een proeftijd?

Welke overeenkomst?

BBL-opleiding. U kunt de nieuweling natuurlijk een leerarbeidsovereenkomst aanbieden, wanneer hij nog op school zit. Dat gebeurt met name bij leerlingen die een BBL-opleiding volgen, waarbij nadrukkelijk het opleidingsinstituut betrokken is.

Geen BBL. Sluit u ook een leerarbeidsovereenkomst met een medewerker die geen BBL-opleiding volgt, dan ontstaan er vaak discussies wanneer de leerovereenkomst is overgegaan in een arbeidsovereenkomst. Deze spelen vooral dan wanneer u deze aspirant wilt ontslaan. Tip.  Daarom is het beter om een aparte opleidingsovereenkomst te sluiten, voorafgaande aan de arbeidsovereenkomst. Hierin legt u vast dat er specifiek wordt beoogd de aspirant-medewerker een opleiding te laten volgen, welke opleiding dat is en wat het programma is.

Ook de vergoeding. Ook legt u daarin vast welke vergoeding hij tijdens de opleiding krijgt en hoe het zit met de kosten en de eventuele terugbetaling daarvan. Expliciet zet u daarin ook dat partijen niet hebben beoogd een arbeidsovereenkomst te sluiten met de opleidingsovereenkomst.

Aanbod vast contract? Aangezien het de bedoeling is dat hij daarna volwaardig kan worden ingezet binnen uw bedrijf, legt u ook in de opleidingsovereenkomst vast dat aan hem, na het met goed gevolg afleggen van de opleiding, een arbeidsovereenkomst zal worden aangeboden. Als bijlage bij de opleidingsovereenkomst kunt u dan zo nodig de te gebruiken arbeidsovereenkomst bijsluiten, zodat uw aspirant-medewerker ook weet welk contract hem na het afronden van de opleiding zal worden aangeboden. Hij zal immers ook naar een stuk zekerheid verlangen. Door het gebruik van twee overeenkomsten brengt u een duidelijke scheiding aan tussen opleiding en werk.

Proeftijd na de opleidingsovereenkomst

Een opleidingsovereenkomst, maar ook bijv. een stageovereenkomst is erop gericht om de eigen kennis en ervaring van de aspirant-werknemer/stagiair uit te breiden. Tijdens de opleiding of stage verricht hij dan ook werkzaamheden, maar die staan in het licht van zijn opleiding/stage. Is de opleiding eenmaal afgerond, dan vangt het dienstverband aan en krijgt hij het volwaardige salaris van een werknemer. Daarmee ontstaan ook zijn rechten en plichten als werknemer en krijgt hij een duidelijk andere positie dan tijdens zijn opleiding, met andere verantwoordelijkheden.

Het mag. Dit verschil in positie maakt dat u hem na zijn opleiding een arbeidsovereenkomst, al dan niet voor bepaalde tijd, kunt aanbieden met daarin een proeftijd. Zolang hij nog in opleiding is, weet u immers niet wat u aan hem als werknemer heeft en heeft u hem nog niet kunnen beproeven. U kunt dus in de tijdelijke arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst met een proeftijd van één maand afsluiten of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. Let op. Heeft u zich in hem vergist en ontslaat u hem in de proeftijd, dan bent u hem nog wel de transitievergoeding verschuldigd. Gelet op de korte duur van het dienstverband (de opleidingsperiode telt niet mee) is dat slechts gering.

Een model Opleidingsovereenkomst vindt u op http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 25.19.04).