COVID-19 - 28.04.2020

Enkele maatregelen wegens de coronacrisis en de dga

Maatregelen

Een van de maatregelen is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (hierna: NOW). Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten van werkgevers. De NOW is bedoeld voor werkgevers (zowel natuurlijke als rechtspersoon) die een acute omzetdaling hebben van ten minste 20% gedurende drie aaneengesloten maanden, waardoor zij het loon niet meer kunnen betalen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de totale loonsom bij een omzetdaling van 100%, gemaximeerd tot € 9.538 per individuele werknemer per maand. Daarbovenop geldt een forfaitaire tegemoetkoming van 30% voor werkgeverspremies, bijdragen pensioenopbouw en vakantiebijslag. Bij rechtspersonen die behoren tot een groep wordt de omzetdaling per groep berekend. De werkgever mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen voor zijn werknemers van 18 maart tot 1 juni 2020 en hij moet de tegemoetkoming volledig aanwenden voor de betaling van loonkosten.

TOGS Een andere maatregel is een tegemoetkoming in de vaste lasten en het omzetverlies (schade) van € 4.000. Het gaat om ondernemingen die op 15 maart 2020 ingeschreven stonden in het Handelsregister onder een bepaalde hoofdactiviteit, waar ten hoogste 250 personen werkzaam zijn, niet gevestigd op het privéadres (tenzij het een horecaonderneming betreft) en voor zover het een horecaonderneming betreft ten minste één horecagelegenheid huurt, pacht of in eigendom heeft.

Tozo Weer een andere maatregel is de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo). Dit is een tegemoetkoming voor zelfstandigen (ook dga’s) die door de coronacrisis een inkomen onder het sociaal minimum hebben. De onderneming moet ingeschreven staan in het Handelsregister en de dga moet gemiddeld minimaal 23,5 uur per week werkzaam zijn voor de vennootschap.

Specifiek voor de dga

• Voor de NOW kwalificeren als werknemer alleen werknemers (ook in fictieve dienstbetrekking) die verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Een ab-houder die werkzaamheden voor de vennootschap verricht, kan verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, zolang hij kort gezegd geen meerderheidsaandeelhouder is. Hij kwalificeert niet als werknemer voor de NOW wanneer hij dga is. De loonkosten van een dga komen daardoor niet voor een tegemoetkoming in de loonkosten in aanmerking.
• Voor buitenlandse ab-houders geldt hetzelfde. Daar komt nog bij dat zij vaak niet verzekerd zijn voor de sociale verzekeringen en alleen al daarom komen hun loonkosten niet in aanmerking voor de tegemoetkoming.
• In de situatie waarin gebruik wordt gemaakt van de doorbetaalde loonregeling, kan de werkmaatschappij die premies werknemersverzekeringen moet afdragen in aanmerking komen voor de NOW, wanneer de dga werkzaamheden verricht vanuit zijn ‘eigen’ vennootschap in de werkmaatschappij waarin hij geen dga is.
• De door het kabinet genomen maatregelen wegens de coronacrisis bevatten (vooralsnog) geen regeling voor de hoogte van het gebruikelijk loon. Het gebruikelijk loon is in 2020 op (in beginsel) € 46.000 vastgesteld. Volgens berichtgeving op het Forum Fiscaal Dienstverleners stelt de Belastingdienst zich echter, in verband met de coronacrisis, soepeler op met betrekking tot het gebruikelijk loon. Let op dat aan deze berichtgeving in rechte geen vertrouwen kan worden ontleend.
• De tegemoetkoming in de loonkosten is gebaseerd op de loonkosten over de maand januari 2020. Het voorschot hierop van maximaal 80% in de loonkosten, zal achteraf verrekend worden. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat deze tegemoetkoming hoger kan zijn dan waar zij daadwerkelijk recht op hebben. Het te veel ontvangen bedrag (minder personeel of loonkosten dan in januari 2020) moeten zij terugbetalen.
• De vennootschap van de dga, die aan de voorwaarden voldoet, kan in aanmerking komen voor het bedrag van € 4.000 als tegemoetkoming in de schade (TOGS).
• De dga, die gemiddeld 23,5 uur per week voor zijn vennootschap werkt, kan in aanmerking komen voor de Tozo, mits hij aan de overige voorwaarden voldoet.

NB. De voorwaarden voor de maatregelen zijn in dit artikel niet uitputtend behandeld.